{"id":9312,"date":"2021-06-08T11:01:20","date_gmt":"2021-06-08T11:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plataformadecomunicacio.com\/retos-en-la-comunicacion-interna-para-2021\/"},"modified":"2021-06-08T11:01:21","modified_gmt":"2021-06-08T11:01:21","slug":"retos-en-la-comunicacion-interna-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.plataformadecomunicacio.com\/es\/retos-en-la-comunicacion-interna-para-2021\/","title":{"rendered":"Retos en la comunicaci\u00f3n interna para 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>En este casi a\u00f1o que llevamos de pandemia, hemos podido observar cu\u00e1n importante es que una empresa privada o una entidad p\u00fablica cuente con una buena estrategia de comunicaci\u00f3n. Un plan que a\u00fan toma m\u00e1s relevancia en tiempos de crisis y que, cada vez m\u00e1s, se consolida como una herramienta vital para continuar consiguiendo los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y para que todo el equipo de profesionales trabaje alineado.<\/p>\n\n<p>Una comunicaci\u00f3n interna fluida que sea directa, clara y que cuente con cierta frecuencia ayuda a los trabajadores a entender en qu\u00e9 momento se encuentra la empresa y cu\u00e1les son las l\u00edneas a seguir, sobre todo ahora que buena parte de la plantilla trabaja desde casa. El reto es saber combinar el trabajo presencial con el virtual, sin perder producci\u00f3n ni involucraci\u00f3n y adaptar esta flexibilidad a los objetivos empresariales.<\/p>\n\n<p>Todo el que hace parte de la empresa debe tener conocimiento de lso cambios estructurales que pueden producirse y es necesario saber cu\u00e1l es la manera m\u00e1s adecuada de comunicar estos mensajes en cuanto a formato y v\u00edas de difusi\u00f3n. No podemos olvidar las personas que, aunque no hayan sido despedidas, han sufrido un ERTE y que, por lo tanto, a\u00fan hacen parte de la plantilla.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u201cLa comunicaci\u00f3n interna ayuda a mejorar el funcionamiento de la empresa\u201d<\/h4>\n\n<p>Esto no es solo responsabilidad del departamento de comunicaci\u00f3n sino de los que lideran la empresa, pues deben estar instruidos para expresarse en circunstancias desfavorables que, adem\u00e1s, no dependen directamente de ellos. Aqu\u00ed es clave ser honesto y no intentar disimular la vulnerabilidad, pues esto permite transmitir credibilidad y generar empat\u00eda en todo aquel que haya estado implicado.<\/p>\n\n<p>El papel de los directores, gerentes y responsables es de suma importancia para evitar confusiones y es indispensable que reciban una formaci\u00f3n adecuada para disponer de herramientas y recursos para pasar tranquilidad y confianza a la resta de empleados. Y deber\u00e1 producirse de forma continua porque cada cierto tiempo se deben readaptar protocolos y medidas de seguridad hasta que al menos todos hayan estado vacunados.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Herramientas m\u00e1s usadas para la comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Newsletter<\/strong>. Publicaci\u00f3n institucional, digital o en papel para informar sobre resultados, proyectos, aniversarios, noticias del sector\u2026 se tendr\u00e1 que calibrar su periodicidad en funci\u00f3n del nivel de actividad y de la cantidad de noticias que la empresa pueda generar.<\/li><li><strong>Reuniones<\/strong>. Mantener reuniones telem\u00e1ticas fomenta la interacci\u00f3n personal de los equipos de trabajo y pueden ser para hacer formaciones, para informar sobre resultados, coordinar nuevas tareas o tomar decisiones.<\/li><li><strong>Circulares<\/strong>. Para enviar un mensaje a toda la plantilla para dar informaci\u00f3n relevante. Adem\u00e1s, al ser multicanal se puede enviar por email, por carta, a trav\u00e9s de intranet\u2026<\/li><li><strong>Buz\u00f3n de sugerencias<\/strong>. En empresas con muchos trabajadores y donde es dif\u00edcil mantener una comunicaci\u00f3n fluida con todo el equipo, permite conocer la opini\u00f3n con los empleados y sus propuestas de mejora.<\/li><li><strong>Revista corporativa<\/strong>. Aquellas empresas que generan mucha actividad pueden pensar en editar una revista interna de forma trimestral para ampliar informaci\u00f3n sobre aquello que ya se ha comunicado en las newsletter.<\/li><li><strong>Red social interna<\/strong>. Las empresas con muchos trabajadores tambi\u00e9n pueden optar por crear una comunidad virtual que conecte a todos los empleados y en la que puedan comunicarse entre ellos de una forma m\u00e1s distendida.<\/li><\/ul>\n<p>En Plataforma de Comunicaci\u00f3 somos expertos en comunicaci\u00f3n interna y dise\u00f1amos planes de comunicaci\u00f3n personalizados y ajustados a las necesidades de cada empresa.<\/p>\n\n<p>Si quieres mejorar la comunicaci\u00f3n con tus empleados, escoger las herramientas que mejor se adapten a vuestra forma de trabajar e impulsar una comunicaci\u00f3n interna efectiva, <a href=\"https:\/\/www.plataformadecomunicacio.com\/es\/contacto\/\">ponte en contacto<\/a>\u00a0con nosotros y dise\u00f1aremos la mejor estrategia para ti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este casi a\u00f1o que llevamos de pandemia, hemos podido observar cu\u00e1n importante es que una empresa privada o una entidad p\u00fablica cuente con una buena estrategia de comunicaci\u00f3n. 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