Elaboración de Planes de Igualdad
Todas las empresas con más de 50 personas en plantilla tienen obligación de elaborar un Plan de Igualdad, un documento que evalúa los datos de la compañía en materia de igualdad y define acciones para eliminar la discriminación por razón de sexo.
Pero, más allá de cumplir con la ley, los Planes de Igualdad ofrecen ventajas para todas las compañías, por ejemplo, a la hora de presentarse a licitaciones públicas, ya que algunas lo tienen como requisito y en otras puntúa.
¿Qué normativa regula los Planes de Igualdad?
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad
¿Cuándo se debe implantar el Plan de Igualdad en las empresas?
El nuevo real decreto estableció tres plazos diferentes para implantar el Plan de Igualdad dentro de empresas públicas y privadas en función del número de personas trabajadoras, dando un margen más grande a las pymes.
Desde el 7 de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 trabajadores deben haber registrado e implantado el plan de Igualdad en la compañía.
El Departamento de Igualdad de La Plataforma se encarga de todo el proceso de elaboración de tu Plan de Igualdad. Desde la creación del compromiso de la Dirección y la Comisión de Igualdad a las propuestas de medidas a implantar y su seguimiento.
