A lo largo de las últimas décadas, la incorporación de la mujer al mundo laboral ha avanzado a un ritmo vertiginoso y actualmente su papel dentro de las empresas ya representa la mitad de la población activa. Desgraciadamente, todavía se encuentra en una situación más vulnerable, con sueldos más bajos y un difícil acceso a las posiciones de poder en las empresas.
Aunque en los últimos años ha aumentado la sensibilidad hacia la igualdad de género y de oportunidades, aunque hay una desigualdad notable en la participación de las mujeres en posiciones directivas en las empresas. En la pequeña y mediana empresa, que supone el 95% del tejido empresarial del país, actualmente sólo el 26% de ellas cuentan con más de un 40% de mujeres en sus consejos de administración. Un dato que muestra la infrarrepresentación femenina en los cargos de responsabilidad. Además, sólo el 2,8% de los CEO son mujeres.
Actualmente son muchas las empresas que desarrollan Planes de Igualdad y promueven diferentes iniciativas para fomentar la igualdad en el entorno laboral, pero aún hay mucho trabajo por hacer. Aunque en los últimos años se ha reducido la brecha salarial, que desde 2010 acumula una caída de 4,5 puntos, el Instituto Nacional de Estadística (INE) apunta que las mujeres todavía cobran un 22% menos que los hombres. Además, hay que tener en cuenta que la tasa de desempleo es más alta en el colectivo femenino y que concentran más del 70% de las jornadas parciales.
Planes de Igualdad en las empresas
Estos datos demuestran que todavía hay mucho camino por recorrer. Por ello es imprescindible continuar impulsando actuaciones para combatir la brecha salarial de género y para que las mujeres estén presentes en todos los ámbitos de decisión: político, social, cultural y económico.
Además de las medidas que se toman a escala política, es necesario que las empresas se impliquen en fomentar la igualdad de género y fomenten la promoción de mujeres en cargos de responsabilidad. Pero no sólo eso, sino que también es necesario que promuevan pequeñas acciones en el día a día para que las mujeres sean reconocidas profesionalmente. Es imprescindible luchar contra la discriminación de género en los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, la conciliación familiar y laboral o la prevención del acoso sexual por razón de sexo.
Apuesta para llevar a cabo iniciativas que promuevan la igualdad
Aprovecha la celebración del Día Internacional de la Mujer para llevar a cabo acciones enfocadas a promover la igualdad en el entorno laboral o para presentar un marco de actividades de sensibilización dentro del Plan de Igualdad que ya esté implantado en tu compañía. Aunque la Igualdad se debe promover día a día, el 8 de marzo es una fecha significativa para que tu empresa vaya más allá en la adopción de medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de clara desigualdad.
El equipo de Plataforma de Comunicación está muy implicado en la lucha por la igualdad y queremos ayudarte a reivindicarla este 8 de marzo. Por eso te ofrecemos una serie de acciones y servicios para trabajar para que la igualdad de género y de oportunidades esté presente los 365 días del año.
Seas una empresa grande o pequeña y tengas un Plan de Igualdad implantado o no hayas desarrollado ninguna medida de este tipo, ¡tenemos una propuesta para ti! Haz que este 8 de marzo se reivindique la figura de la mujer en tu empresa de una forma amable y amena para sensibilizar sobre la importancia y la necesidad de promover la igualdad de oportunidades para todos. En Plataforma de Comunicación nos adaptamos a tus necesidades y creamos proyectos totalmente personalizados. Contacta con nosotros y te haremos una propuesta a medida.