Te ayudamos a implementar los Planes LGTBI frente a las nuevas obligaciones legales

Las empresas de más de 50 trabajadoras deben cumplir con la obligación de implantar un Plan LGTBI para garantizar la igualdad y prevenir el acoso por razón de orientación sexual o identidad de género. Según la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, esta medida es una exigencia legal y su incumplimiento puede comportar sanciones económicas.

Ante este nuevo escenario, muchas empresas se están adaptando para evitar posibles multas, puesto que la normativa establece que estos planes deben ser negociados y acordados con la representación legal de las trabajadoras. Esta novedad ha generado un movimiento acelerado en muchas organizaciones, que buscan cumplir con la ley, pero también integrar políticas reales y efectivas de inclusión y diversidad dentro de sus equipos.

Desde Plataforma de Comunicació ofrecemos el asesoramiento y el acompañamiento necesario para la creación e implementación de estos planes, para garantizar que las empresas cumplan con la normativa y promuevan una cultura corporativa inclusiva. Le ayudamos a integrar Planes LGTBI de manera efectiva, alineados con sus valores y objetivos. Un Plan LGTBI bien implementado refuerza la reputación de las empresas, atrae y retiene talento, y crea un ambiente de trabajo más saludable. No nos limitamos a cumplir con la normativa. Trabajamos para que estos planes se traduzcan en acciones reales y transformadoras en la empresa.