Un nou curs, nous reptes i més força que mai

,

A Plataforma de Comunicació encarem aquest nou curs 2025 amb il·lusió i amb les eines necessàries per créixer. Els primers mesos de l’any han estat un temps d’adaptació, de posar fil a l’agulla i de consolidar canvis importants que ens permetran oferir serveis més complets i de més qualitat.

Hem ampliat les oficines per poder treballar millor i també per disposar d’un espai propi de producció audiovisual i de podcast, un recurs que sabem que serà clau en les estratègies comunicatives dels propers temps. La comunicació es transforma i nosaltres ens transformem amb ella, incorporant la tecnologia necessària perquè cada projecte tingui el format i el llenguatge que necessita.

Som un equip de més de vuit professionals —periodistes, sociòlogues, comunicadores, especialistes en audiovisual i en estratègia— que treballem colze a colze per afrontar els reptes que ens plantegen les entitats, les institucions i els clients. A Plataforma de Comunicació entenem la nostra feina com un servei integral: comuniquem, planifiquem i desenvolupem projectes socials, com ara plans d’igualtat o estratègies de prevenció d’addiccions socials. Alhora, acompanyem en l’àmbit de la comunicació política i electoral, amb l’objectiu d’aportar professionalitat i solidesa a processos que són determinants per al futur col·lectiu.

Aquest curs volem continuar sent l’empresa de confiança per a aquelles organitzacions que saben que comunicar és molt més que difondre: és planificar, és fer xarxa, és tenir una estratègia clara i és disposar de totes les eines per arribar a la ciutadania amb missatges sòlids i transformadors.

Arrenquem aquest 2025 preparats per tot: per acompanyar, per innovar i per créixer al costat de qui confia en nosaltres. El camí que tenim al davant és intens, però també apassionant. I a Plataforma de Comunicació hi arribem amb la seguretat que tenim allò més important: un equip implicat, un espai renovat i l’experiència de molts anys al servei de la comunicació amb sentit social.

/by

Més enllà de la comunicació: acompanyar per transformar

,

Al tercer sector, la comunicació no és només una eina per donar visibilitat, és també una estratègia per fer créixer projectes que transformen la societat. A Plataforma de Comunicació ho sabem bé: quan fem de gabinet de comunicació, el nostre paper no s’acaba en la redacció d’una nota de premsa o en la gestió de les xarxes socials. Acompanyem les entitats en la planificació, en l’organització d’actes, en la presentació de projectes i en la recerca de finançament.

Ens agrada ser l’empresa de confiança que ajuda a créixer les entitats amb què treballem, però també créixer nosaltres mateixes en aquells temes que ens omplen i ens comprometen. És per això que col·laborem amb entitats feministes, amb entitats que treballen en la prevenció de les addiccions socials, amb organitzacions vinculades a les persones amb discapacitat i amb col·lectius que defensen els drets i la dignitat de la gent gran. Cada àmbit ens interpel·la, ens fa aprendre i ens reafirma en la idea que la comunicació és també un servei públic.

A més, sabem que els canals canvien i que cal adaptar-se. Per això hem creat un espai propi per a la producció de podcasts, una eina que s’ha consolidat com una manera fresca, profunda i directa d’arribar a nous públics. Al costat d’això, continuem oferint producció audiovisual, estratègies de presència digital, acompanyament en reunions i processos interns, planificació estratègica i fins i tot suport administratiu quan és necessari.

Entenem la comunicació com un procés integral d’acompanyament. Perquè al tercer sector, comunicar és també fer xarxa, donar solidesa als projectes i amplificar la veu d’aquells col·lectius que treballen dia a dia per un món més just i igualitari.

/by

T’ajudem a implementar els Plans LGTBI davant les noves obligacions legals

, ,

Les empreses de més de 50 treballadores han de complir amb l’obligació d’implantar un Pla LGTBI per garantir la igualtat i prevenir l’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere. Segons la Llei 4/2023 i el Reial Decret 1026/2024, aquesta mesura és una exigència legal i el seu incompliment pot comportar sancions econòmiques.

Davant aquest nou escenari, moltes empreses s’estan adaptant per evitar possibles multes, ja que la normativa estableix que aquests plans han de ser negociats i acordats amb la representació legal de les treballadores. Aquesta novetat ha generat un moviment accelerat en moltes organitzacions, que busquen complir amb la llei, però també integrar polítiques reals i efectives d’inclusió i diversitat dins dels seus equips.

Des de Plataforma de Comunicació oferim l’assessorament i l’acompanyament necessari per a la creació i implementació d’aquests plans, per garantir que les empreses compleixin amb la normativa i promoguin una cultura corporativa inclusiva. Us ajudem a integrar Plans LGTBI de manera efectiva, alineats amb els vostres valors i objectius. Un Pla LGTBI ben implementat reforça la reputació de les empreses, atrau i reté talent, i crea un ambient de treball més saludable. No ens limitem a complir amb la normativa. Treballem perquè aquests plans es tradueixin en accions reals i transformadores dins l’empresa.

/by