ListenMap no es limita a comptar impactes, sinó que permet distingir la conversa real del soroll automatitzat, identificant patrons de comportament i filtrant bots i dinàmiques artificials. Això fa que les dades que es presenten no siguin només volum, sinó una fotografia fiable del que realment està passant a les xarxes.
La comunicació com a part estratègica de l’organització Cada vegada hi ha més organitzacions que entenen que la comunicació no pot quedar reduïda a accions puntuals o a una resposta improvisada davant de necessitats concretes. Comunicar bé implica tenir una mirada global, capacitat de planificació i criteri per adaptar missatges, canals i objectius a cada […]
Quan una situació es converteix en una crisi comunicativa En l’àmbit públic, una crisi no sempre comença amb un gran esdeveniment. Sovint s’activa per una combinació de factors: una incidència en un servei, una informació que circula sense context, un error operatiu o una decisió que genera malestar social. El que marca el punt d’inflexió […]
Per què la comunicació interna impacta directament en el benestar La comunicació interna és una peça estructural del dia a dia d’una organització. No només serveix per traslladar informació, sinó per ordenar prioritats, reduir incerteses i generar una cultura de treball més saludable. Quan la comunicació és clara i coherent, les persones entenen què s’espera […]
A Plataforma de Comunicació encarem aquest nou curs 2025 amb il·lusió i amb les eines necessàries per créixer. Els primers mesos de l’any han estat un temps d’adaptació, de posar fil a l’agulla i de consolidar canvis importants que ens permetran oferir serveis més complets i de més qualitat. Hem ampliat les oficines per poder […]
Al tercer sector, la comunicació no és només una eina per donar visibilitat, és també una estratègia per fer créixer projectes que transformen la societat. A Plataforma de Comunicació ho sabem bé: quan fem de gabinet de comunicació, el nostre paper no s’acaba en la redacció d’una nota de premsa o en la gestió de […]
Els processos electorals dins d’una organització o col·legi professional són una peça clau per garantir la representativitat, la transparència i la democràcia interna.
Les empreses de més de 50 treballadores han de complir amb l’obligació d’implantar un Pla LGTBI per garantir la igualtat i prevenir l’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere. Segons la Llei 4/2023 i el Reial Decret 1026/2024, aquesta mesura és una exigència legal i el seu incompliment pot comportar sancions econòmiques. Davant […]
La desigualtat de gènere també es veu reflectida en la manera com es construeix, s’utilitza i s’ocupa l’espai urbà. Per aquest motiu, les marxes exploratòries són una eina essencial per repensar els espais públics i garantir que responguin a les necessitats de totes les persones, especialment de les dones. Què són les marxes exploratòries? Les […]
En el món actual, les empreses no poden ignorar la importància de la diversitat i la inclusió (D&I) en les seves estratègies de comunicació.