En la contínua batalla contra la violència masclista, sorgeixen iniciatives innovadores que busquen no només combatre aquesta xacra, sinó també brindar suport i protecció a les víctimes. Un d’aquests exemples són els Punts Lila, espais segurs i solidaris que han esdevingut refugis d’esperança en la lluita contra la violència de gènere.

Què són els Punts Lila?

Els Punts Lila són àrees designades en espais públics, com ara festivals, concerts, marxes o esdeveniments esportius, on s’hi poden acostar persones que busquen ajuda, assessorament o suport en cas d’experimentar o presenciar situacions de violència sexista. Aquests punts acostumen a estar identificats amb el color violeta, símbol de la lluita feminista i la lluita contra la violència de gènere.

Objectius i funcions

El principal objectiu dels Punts Liles és proporcionar un entorn segur i solidari on les persones es puguin sentir protegides i on rebin el suport necessari en cas d’haver patit situacions de violència sexista. Entre les funcions que exerceixen aquests punts s’inclouen:

Assistència i Orientació: Personal capacitat està disponible per donar suport emocional, assessorament i orientació sobre com actuar davant de situacions de violència de gènere.

Acompanyament: S’ofereix acompanyament a les víctimes per ajudar-les a sentir-se segures i protegides mentre busquen ajuda addicional o prenen decisions sobre com cal procedir.

Prevenció i Sensibilització: Els Punts Lila també tenen un paper important en la prevenció i la sensibilització sobre la violència sexista, educant el públic sobre els signes d’abús i fomentant una cultura de respecte i equitat.

Difusió de Recursos: Es proporciona informació sobre recursos disponibles, com ara línies d’ajuda, refugis d’emergència, serveis legals i programes de suport psicològic perquè les víctimes puguin accedir a l’ajuda que necessiten.

Impacte dels Punts Liles

Els Punts Lila han tingut un impacte significatiu en la lluita contra la violència masclista en proporcionar un espai segur i accessible on les víctimes poden cercar ajuda i suport. A més d’oferir assistència immediata, aquests punts també contribueixen a crear consciència sobre la violència de gènere i promoure una cultura de solidaritat i de suport mutu.

Importància en esdeveniments massius

Els Punts Lila són especialment rellevants en esdeveniments massius, on les multituds i l’anonimat poden augmentar el risc de violència masclista. En proporcionar una presència visible i activa en aquests espais, els Punts Lila ajuden a dissuadir la violència i ofereixen un recurs vital per a qui ho necessiti.

Es tracta d’una poderosa eina en la lluita contra la violència masclista, per donar seguretat, suport i solidaritat a les víctimes en moments de necessitat. Aquests espais no només proporcionen assistència pràctica, sinó que també envien un missatge clar que la violència de gènere no serà tolerada i que hi ha una xarxa de persones disposades a ajudar i donar suports als qui l’han patida. En un món on la violència masclista continua sent una realitat desafortunada, els Punts Lila són una esperança i un recordatori que junts i juntes podem treballar cap a un futur més segur i equitatiu per a tothom.

A Plataforma de Comunicació oferim serveis de Punts Liles, adaptats a cada necessitat. Per a més informació ens podeu escriure al mail puntlila@plataformadecomunicacio.com

La comunicació interna és un pilar fonamental en el funcionament eficient de qualsevol organització. Es refereix a l’intercanvi d’informació, idees i missatges entre els diferents membres d’una empresa o institució. Sovint, se’n subestima la importància, però una comunicació interna efectiva pot tenir un impacte significatiu en la productivitat, el clima laboral i la cohesió de l’equip.

Foment de la cohesió i el treball en equip

Una comunicació interna clara i transparent fomenta la cohesió entre els membres de l’equip i promou un sentit de pertinença a l’organització. Quan els empleats se senten informats i comprenen els objectius i els valors de l’empresa, estan més motivats per treballar junts cap a metes comunes. A més, una comunicació oberta facilita la col·laboració entre departaments i nivells jeràrquics, fet que contribueix a un ambient de treball més harmoniós i productiu.

Alineació d’objectius i estratègies

La comunicació interna és essencial per assegurar que tots els membres de l’organització estiguin alineats amb els objectius i les estratègies de l’empresa. Quan els líders comuniquen clarament la visió i la missió de l’organització, així com els plans per assolir aquests objectius, els empleats poden entendre com el seu treball contribueix a l’èxit general de l’empresa. Això no només augmenta la motivació i el compromís, sinó que també evita malentesos i conflictes causats per una manca de claredat.

Millora del clima laboral i la satisfacció de l’empleat

Una comunicació interna efectiva també contribueix a un clima laboral positiu i a la satisfacció dels empleats. Quan les persones que formen part de l’organització se senten escoltades i tenen l’oportunitat d’expressar les seves idees i preocupacions, s’enforteix el sentit de valoració i pertinença. Això pot crear més lleialtat cap a l’empresa i una disminució en la rotació de personal. Així mateix, una comunicació oberta i honesta sobre els canvis organitzacionals o els desafiaments futurs ajuda a reduir la incertesa i l’estrès entre els empleats.

Increment de l’eficiència i la productivitat

La comunicació interna efectiva també pot augmentar l’eficiència i la productivitat dins de l’organització. Quan les persones de l’empresa tenen accés a la informació i els recursos que necessiten per fer la seva feina de manera efectiva, poden prendre decisions informades i treballar de manera més eficient. A més, una comunicació clara i directa sobre els procediments i les expectatives de treball evita susceptibilitats i errors costosos.

La comunicació interna és un component essencial per a l’èxit de qualsevol organització. Facilita la cohesió de l’equip, alinea els empleats amb els objectius de l’empresa, millora el clima laboral i la satisfacció de l’empleat i augmenta l’eficiència i la productivitat. És fonamental que les empreses inverteixin en estratègies i eines de comunicació interna efectives per garantir-ne el creixement i la sostenibilitat a llarg termini.

Des de Plataforma de Comunicació podem donar-vos idees i dissenyar propostes a mida per a millorar la comunicació interna de la vostra organització, el clima i el bon ambient dels equips. Compta amb nosaltres.

Ara, tu també pots ser influencer, tinguis l’edat que tinguis

Rosa Vallejo, amb 79 anys, té més de 3 milions de seguidors a TikTok. Vallejo comparteix el compte @ConBuenHumor amb el seu net, Christian Morales. Ofereixen als seus seguidors contingut humorístic i, a més, també s’uneixen a tots els balls i tendències que circulen en aquesta xarxa social.

Formació d’habilitats comunicacionals sobre xarxes socials

En el marc de la nostra col·laboració amb l’Associació de Dones Periodistes de Catalunya (ADPC), hem realitzat una formació d’habilitats comunicacionals, sobre xarxes socials, a l’Espai Remolí d’Esplugues de Llobregat.

La sessió s’ha impartit com a una acció formativa al grup INFLUJOVES i dinamitzadors i dinamitzadores del Servei de Joventut d’Esplugues de Llobregat, per ajudar-los a millorar la seva experiència d’usuaris a les xarxes socials.

Tu també vols millorar la teva experiència d’usuari a les xarxes? A continuació, presentem els cinc elements clau que cal tenir en compte per aconseguir un bon posicionament a l’entorn virtual de les xarxes socials.

La comunicació és una arma molt poderosa que pot canviar el món, però aquest canvi també pot ser negatiu. Així mateix, els i les influencers tenen el deure i la missió de fer un bon ús de la comunicació des de la seva posició d’influenciabilitat cap a la resta d’usuaris.

5 elements clau per aconseguir èxit com a influenciador

  • Crear contingut que tingui potencial per fer-se viral

Cal conèixer quins són, com en diuen ara, els trends virals, a cada una de les xarxes socials. A la vegada, també és necessari ser creatiu i optar per la possibilitat de crear contingut viral únic i personal. En diversitat de casos, el contingut viral reflecteix experiències humanes amb les quals l’audiència empatitza i, com a influencer, aquest element et permet connectar directament amb el teu target.          

  • Reinventar-se i crear continguts innovadors

Tal com ho fan els músics, o fins i tot, alguns directors de cinema, un element que pot ajudar és la reinvenció i la creació de continguts innovadors. Els influencers també són creadors de contingut, i malgrat que sí que és essencial mantenir unes bases, un perfil, una programació i un target fidelitzat, reinventar-te pot provocar un creixement exponencial dels teus seguidors.

  • Cridar l’atenció fent un bon ús de la comunicació

Aconseguir destacar, però sense exagerar ni enganyar, és a dir, com ho anomenen els que van d’experts, sense clickbait. En aquest punt, ser creatiu també és important: crear contingut a través d’experiències anecdòtiques interessants i establir un vincle proper amb l’audiència.             

  • Prendre consciència de la responsabilitat social que recau en el teu rol i ser enginyós

En aquest punt, has d’establir un vincle potent amb la part de l’audiència que actua com a productora i consumidora, o també com es diu ara; prosumer. Per tant, usuaris que són actius, perquè republiquen els teus continguts i actuen com a influenciadors de la resta del teu target passiu.

  • Reforçar la teva marca personal i presentar-te amb contingut autèntic, identificatiu i personalitzat

És essencial crear un perfil que estigui definit de cara l’audiència i establir elements identificatius com a personatge públic. És a dir, presentar-te com a una marca i aprofitar les xarxes com a eina per a promocionar-te, sempre fent un ús correcte d’aquestes.

Per acabar, plantegem la següent pregunta: són els influencers persones informades i coneixedores de la línia editorial? Podem afirmar que malauradament no sempre i, com a usuaris, hem de ser-ne conscients i reconèixer la clara diferència entre “opinió” i “informació” en el moment d’interpretar les declaracions d’aquests personatges. I en cas que vulguis ser influencer o que ja ho siguis, procura promoure una ètica de difusió de continguts verídics, a més a més, de fer un ús respectuós i inclusiu del llenguatge.

Les exposicions són una de les solucions visuals més atractives que tenim a l’abast a l’hora d’adreçar-nos a un públic nombrós de forma presencial. Més enllà del món de l’art, les exposicions són de molta utilitat per empreses, organitzacions o particulars a l’hora de mostrar una informació rellevant de forma clara i entenedora.

La intenció principal d’una exposició és tractar de despertar l’interès del públic, captar la seva atenció i plantejar una o diverses idees sobre les quals aprofundir-hi. La temàtica que pot abastar una exposició no té limitacions, tot és qüestió de saber-ho plantejar.

Una de les claus d’una exposició és que es pugui entendre per si mateixa. A través de les imatges i el text, la persona que contempla la mostra ha de poder guiar-se de forma autònoma sense la necessitat d’explicacions externes.

Projectes Plataforma de Comunicació

A la Plataforma de Comunicació tenim experiència en la creació d’exposicions. A través del projecte “La memòria de les dones” s’ha buscat recuperar la memòria de diversos municipis, com són Òdena i Alpicat, a partir del paper que van tenir les dones del territori. Per fer-ho, una de les eines principals per plasmar els continguts han estat les exposicions, tal i com s’observa a la imatge.

Exposició “La memòria de les dones d’Òdena”

Un altre dels projectes duts a terme per la Plataforma de Comunicació i treballats també mitjançant les exposicions és la Jornada de Portes Obertes del Canal Badalona. Aquesta jornada va comptar amb una mostra que explicava visualment el procés de transformació i millora del nou canal de la ciutat de Badalona. La combinació d’imatges del passat, del present i de la representació del futur propiciava l’interès del públic per entendre l’evolució que estava tenint aquest espai.

En aquest sentit, és important crear un recorregut que pugui incloure diversos plafons, de manera que la informació no es concentri en un sol punt sinó que vagi apareixent poc a poc i de forma amable per a la vista i els sentits. El públic ha de poder fluir amb l’exposició i deixar-se portar.

Exposició “Badalona abraça el mar”

El disseny

És per això que, a banda del contingut, és també molt important tenir especial cura del disseny. La informació ha d’estar ben estructurada i repartida en l’espai, sense abusar massa del text i destacant aquelles parts que no poden passar desapercebudes.

La correcta entesa entre el professional que tracta la informació i el dissenyador/a que s’encarregua de la creació visual ens pot donar la fórmula de l’èxit per crear una bona exposició.

Exposició “La memòria de les dones d’Alpicat”

Dins de l’enorme món del sector empresarial i comunicatiu ja no només serveix estar present, sinó que és necessari fer-se veure. La visibilitat és un concepte molt eteri i difícil de quantificar, però disposem d’algunes eines que ens ajuden a conèixer la repercussió de cadascuna de les accions, actes o esdeveniments que pugui arribar a organitzar una empresa o entitat. Una d’aquestes eines és el Clipping de premsa.

El Clipping de premsa, que prové de la paraula anglesa ‘clip’ i es tradueix com a retall, és precisament això, un conjunt de retalls o aparicions en premsa que recopilades ens permeten conèixer la difusió que ha tingut una marca o empresa en un moment determinat o al llarg d’un període més extens.

Elements clau

Per a l’elaboració d’un bon Clipping de premsa haurem de tenir en compte diferents aspectes: la temàtica, la periodicitat i l’àmbit de cobertura.

  • Temàtica: és important diferenciar entre el Clipping centrat en la nostra marca, en un competidor, en un patrocinador, un esdeveniment o bé en la reputació mediàtica.
  • Periodicitat: si es treballa sobre un esdeveniment o acció puntual o per contra si requereix d’un seguiment continuat en el temps (diari, setmanal, mensual).
  • Àmbit de cobertura: podem abastar un àmbit local o regional que sigui més delimitat o bé ampliar el focus a un àmbit nacional o fins i tot internacional.

Una vegada definida l’estructura interna que tindrà el nostre Clipping és moment d’iniciar la cerca, utilitzant paraules clau que centrin els resultats en la nostra temàtica. En aquest apartat és important filtrar correctament, generar alertes (com per exemple les de Google News) o addicionalment subscriure’s als mitjans de comunicació que puguin ser d’interès.

Amb freqüència els Clippings de premsa centren el focus en els mitjans digitals, però cal tenir en compte també les aparicions en mitjans tradicionals (premsa, revistes, televisió, ràdio) que habitualment també comparteixen els seus continguts via online.

És possible que ens trobem davant un torrent d’informació i notícies molt ampli. En aquest punt haurem de preguntar-nos quin tipus de continguts busca el nostre client o receptor del Clipping. Val tot? Haig de focalitzar en un determinat tipus de mitjans? Respondre a aquestes preguntes ens ajudarà a classificar i ordenar el recopilatori d’aparicions, donant prioritat a aquelles que més s’adeqüin a la petició del client.

Finalment, haurem de reunir tota aquesta informació en un únic document que tingui un format atractiu i visual. Prèviament a aquesta recopilació pot resultar interessant presentar un petit índex en el qual apareguin de forma ben ordenada els temes que es tractin.

A major difusió, major repercussió

Elaborar un bon Clipping de premsa pot resultar molt útil per a obtenir una visió àmplia i detallada de la difusió que té cadascuna de les nostres accions. Analitzant la informació extreta del Clipping se sabrà si la línia de treball a nivell de mitjans de comunicació és bona o pot millorar-se. A major difusió, major repercussió i més a prop estarem d’aconseguir connectar amb més públic potencial.

La memòria, a més de ser un document financer, també és un aparador per a l’empresa davant dels seus accionistes i clients. 
 
A moltes empreses, l’inici d’any comença amb la redacció de la memòria anual corporativa per presentar els resultats a principis del segon trimestre. Tot i que les memòries anuals se solen associar a les empreses cotitzades, cada cop hi ha més pimes que decideixen fer una memòria anual. El benefici per a les petites i mitjanes empreses és mostrar proximitat amb els seus clients i generar confiança als seus proveïdors i distribuïdors. 
 
A més de ser un aparador a clients i accionistes, la memòria anual és una bona ocasió per donar una visió clara de l’empresa. De fet, és un instrument de comunicació corporativa molt potent tant de cara a l’interior com a l’exterior. 
 
Què és una memòria anual d’empresa? 
 
Una memòria anual d’empresa és un document que solen presentar les grans empreses al mes d’abril. En ella es recullen totes les activitats que ha dut a terme una empresa al llarg de l’any anterior i es mostren els resultats econòmics obtinguts. 

Claus per a la redacció d’una memòria anual 

  • Estructura ben definida. Des del primer moment ha de quedar clar el contingut que es trobarà, com ara la visió i l’estratègia corporativa, les operacions de l’empresa, l’estructura de govern o els indicadors econòmics. 
  • Contingut objectiu. En aquest tipus de documents només cal que hi hagi informació i no hi ha espai per a l’opinió. 
  • Redacció clara i concisa, que sigui entenedora per a tot tipus de públics. Tot i que va dirigit a diferents actors, el vocabulari ha de ser senzill i comprensible. 
  • Aposta per un disseny atractiu. Tot i que l’important és el contingut, una memòria anual és una carta de presentació de l’empresa i, per tant, cal invertir en un disseny i una maquetació que siguin atractius i dinàmics que convidin a seguir llegint i que vagin en consonància amb la línia gràfica de la companyia. 
  • Involucra l’equip. A més d’aportar contingut i coneixement per elaborar la memòria, és recomanable incloure una carta del president o del director general escrita en primera persona on faci una avaluació en positiu però que també reflecteixi els obstacles als que ha hagut de fer front l’empresa durant aquest exercici econòmic. 
  • Fes èmfasi en fotografies i gràfics. La memòria acostuma a ser molt extensa perquè incorpora molta informació i dades. Perquè sigui més atractiva a nivell visual, aposta per incorporar fotografies corporatives de qualitat i gràfics que facilitin la comprensió dels balanços econòmics i la facin més interessant per al lector. 

T’ajudem a redactar una memòria anual atractiva

A Plataforma de Comunicació som experts en redacció de memòries anuals. El nostre equip de periodistes treballarà mà a mà amb els responsables de l’empresa per plasmar en aquest document totes les fites de la companyia i explicar de la manera més clara possible el balanç econòmic de l’exercici 2022. 

Si vols sorprendre amb la memòria anual contacta amb Plataforma de Comunicació i et farem una proposta a mida.

Les xarxes socials, el nou mitja de comunicació

Les xarxes socials s’han convertit en un canal de comunicació de masses. Segons l’informe Digital 2019 elaborat per Hootsuite i We Are Social, el 60% de la població espanyola utilitza xarxes socials i s’hi connecta durant gairebé 2 hores. Per aquesta raó és important que les empreses destinin part del seu temps en definir una estratègia de comunicació específic per a les xarxes socials. Coneixes els beneficis per estar present a les xarxes socials? Saps com comunicar per xarxes socials de forma efectiva?

Un cop has decidit que vols comunicar per xarxes socials, abans de començar a escriure els missatges, és important pensar en el tipus de contingut que interessa al teu target i quina és la xarxa social més adequada pel teu perfil. El més important a l’hora de comunicar per xarxes socials és mantenir una consonància. Tot i que ens hem d’adaptar al llenguatge propi de cada plataforma, és essencial que els teus missatges segueixin la corrent de l’empresa i que quedi clara la imatge de la marca.

Consells per comunicar per xarxes socials

Utilitza diversos formats:

A més del text, aposta per les fotografies, vídeos, infografies, directes, històries… Cada xarxa social destaca per un format. Adapta’t a ells per arribar a més audiència i captar la seva atenció.

Adapta el missatge a la xarxa social i optimitza el contingut

Cada plataforma té les seves peculiaritats. Crea continguts curts i concisos per adaptar-se als 120 caràcters de Twitter, escriu un missatge més divulgatiu i profund  per a Linkedin o un vídeo més informal per a Tiktok.

Utilitza les etiquetes més rellevants a cada plataforma per tenir un major abast.

Evita parlar només sobre tu i la teva empresa

Parlar de tu és molt repetitiu i pots perdre l’interès dels teus seguidors. A l’hora de crear contingut, aplica la regla dels terços: un terç del temps publicant sobre la teva empresa, el teu producte o el que ofereixes, un terç sobre actualitat del teu sector que pugui interessar a la teva audiència i un altre terç fent retuits i repost, interactuant amb altres comptes i responent a la teva audiència.

Aporta contingut de valor

Si vols fer créixer la teva comunitat, has de basar les teves publicacions en informació valuosa. Pensa els temes que interessen a la teva audiència, informa’t sobre ells i crea contingut de qualitat i treballat on demostris la teva experiència i coneixement sobre el sector.

Pregunta i tuteja

Si vols involucrar els lectors, fes-los preguntes de tant en tant per saber la seva opinió i conèixer què els interessa. D’aquesta forma no és limiten a llegir el teu contingut sinó que poden aportar idees per a futures publicacions. A més, parla’ls de tu per mostrar proximitat i que connectin més amb el compte de la teva empresa.

Aposta per títols informatius

Si vols que l’audiència s’interessi pel teu contingut i tingui ganes d’accedir per llegir o veure més, utilitza títols què expliquin sobre què parlaràs. Evita frases abstractes i aposta per títols concrets. Això és molt important a l’hora de titular un post del bloc o vídeos de Youtube.

Sigues creatiu i aposta per continguts d’actualitat

Innova en el disseny i contingut de les teves publicacions. Informa’t sobre les noves tendències, els temes dels que s’està parlant, els hashtags del moment per poder aportar informació que interessi els teus seguidors.

Utilitza signes de puntuació

La puntuació aporta llegibilitat als teus tuits. Afegeixen claredat i són més fàcils de llegir. Està demostrat que els tuits on s’utilitzen bastants signes de puntuació tenen més probabilitat de ser retuitejats pels usuaris.

Vigila l’ortografia i la gramàtica

El teu perfil a xarxes socials és l’aparador de la imatge de la teva marca. Abans de publicar revisa el text per no fer faltes ortogràfiques i donar una mala imatge de l’empresa.

La comunicació juga un paper imprescindible en tots els àmbits, des del laboral al personal. En el pla empresarial la comunicació corporativa és molt important a l’hora de millorar el posicionament de la marca i projectar una imatge a l’exterior.

La comunicació corporativa és la transmissió d’informació i missatges d’una empresa a diferents públics, com ara treballadors, clients, mitjans de comunicació, accionistes o proveïdors, a través de diferents canals. L’objectiu de l’empresa és transmetre els valors, la missió i els objectius a través d’aquests missatges i establir una relació amb tots els agents amb qui es relaciona.

La comunicació corporativa es essencial per a reforçar la imatge d’una empresa

Tipus de comunicació corporativa

La comunicació corporativa es divideix en comunicació interna i comunicació externa, segons qui sigui el receptor.

Comunicació interna

La comunicació interna és un dels reptes més grans als que s’enfronta una empresa. El seu objectiu és transmetre la informació corporativa rellevant i estratègica a totes les persones que formen part de la companyia perquè coneguin què passa a nivell intern. La comunicació interna ha d’anar en sintonia amb la missió i els propòsits de l’organització i alinear els treballadors amb el discurs corporatiu.

La comunicació interna té molts beneficis, ja que millora el clima laboral, augmenta la productivitat i redueix els efectes d’una crisi, entre d’altres. Per poder dur-la a terme hi ha moltes eines per treure-li el màxim partit. Per això és imprescindible triar la manera de comunicar més adequada en funció del tipus d’empresa i de l’objectiu final.

Comunicació externa

La comunicació externa és el conjunt d’accions estratègiques dirigides al públic extern a l’empresa. El seu objectiu és projectar i mantenir la imatge corporativa i promocionar-ne els productes i serveis. Aquesta comunicació engloba totes les accions i els missatges dirigits a crear, mantenir i millorar la relació de l’organització amb la societat. Per garantir que sigui una comunicació amb èxit, la companyia ha de conèixer quin és el públic al qual s’adreça o la situació de l’entorn i la competència, entre d’altres, per poder triar el missatge i el to més adequats per projectar la imatge desitjada de l’empresa.

La comunicació interna millora la productivitat i redueix la rotació de treballadores

Què aporta la comunicació corporativa a una empresa?

  • Millora la imatge i la reputació interna i externa de l’organització
  • Construeix i manté la confiança de tots els agents amb què es relaciona una empresa
  • Proporciona més transparència
  • Genera confiança i reforça la relació entre l’empresa i els seus stakeholders
  • Fidelitza els diferents públics de l’organització i proporciona coneixement sobre l’activitat de l’empresa
  • Associa els productes o serveis als valors de l’empresa

La importància de tenir un Pla de comunicació

El Pla de comunicació és el full de ruta que segueix una empresa a l’hora de comunicar-se amb els diferents públics. És un document on es defineixen els objectius de comunicació, es planifiquen les accions, es defineixin els públics a què va dirigida i és fonamental per garantir una coherència en el missatge. El Pla de comunicació és el full de ruta que segueix una empresa a l’hora de comunicar-se amb els diferents públics. És un document on es defineixen els objectius de comunicació, es planifiquen les accions, es defineixin els públics a qui va dirigida i és fonamental per garantir una coherència en el missatge. Hi ha diferents plans de comunicació en funció de l’objectiu: sobre comunicació digital, comunicació de crisi, comunicació interna…

Per a que la teva comunicació corporativa sigui exitosa és imprescindible que els missatges siguin coherents i vagin d’acord amb la personalitat de l’empresa. Defineix la teva manera de comunicar triant un estil, un to i un disseny que facin que les teves publicacions siguin reconeixibles.

Plans de comunicació a mida

Per a que la teva comunicació corporativa sigui exitosa és imprescindible que els missatges siguin coherents i vagin d’acord amb la personalitat de l’empresa. Defineix la teva manera de comunicar triant un estil, to i disseny perquè les teves publicacions siguin reconeixibles.

El llenguatge és l’eina més potent a l’hora de comunicar-nos i és bàsic per a la interacció humana i la forma de relacionar-nos com a societat. Els processos comunicatius mai són neutrals i sempre comporten una intencionalitat. Per això, és molt important triar les paraules adequades quan volem construir un discurs determinat.

Durant dècades, el llenguatge ha estat condicionat per un sistema patriarcal dominant. Tot i això, en els últims anys s’està fent un esforç per utilitzar un llenguatge inclusiu i no sexista per a que sigui més igualitari.  A mesura que la dona s’ha incorporat a diferents esferes de la societat, el llenguatge s’ha anat modificant per adaptar-lo a la nova realitat, lluitant contra algunes reticències. Per això, actualment són moltes les institucions i empreses que aposten per implantar un model de comunicació que trenqui amb el sistema androcèntric que estava establert fins ara.

La comunicació igualitària i inclusiva és una eina molt potent per transformar la societat, trencar amb els rols i estereotips i reduir la visió androcèntrica que ens regeix. Per això cal revisar el lèxic, els criteris d’ordre gramatical o l’ús semàntic.

El llenguatge no sexista busca visibilitzar, tractar les dones amb respecte i reconèixer-les com a subjecte en tots els àmbits socials. Un tipus de comunicació que pretén eradicar el sexisme lingüístic que impera encara en la nostra llengua. El primer pas és identificar aquelles paraules, expressions i construccions androcèntriques que formen part del nostre patrimoni cultural i que estan estesos en el nostre llenguatge habitual per modificar-lo per aquell més igualitari.

Objectius de la comunicació no sexista

  • Identificar missatges que atempten contra les dones
  • Proporcionar estratègies que visibilitzin les dones
  • Facilitar un llenguatge que promogui i respecti les dones, afavorint una comunicació no discriminatòria
  • Potenciar l’emissió de missatges que evitin els estereotips
  • Modificar l’enfocament androcèntric de les expressions

Com potenciar un llenguatge no sexista?

  • Apostar per utilitzar les normes gramaticals i estilístiques de forma que promoguin un llenguatge inclusiu natural, sense forçar-lo.
  • Substituir el masculí genèric per termes col·lectius o abstractes. Sempre que sigui possible utilitzar les denominacions de càrrecs, professions i titulacions en femení usant el morfema de gènere i/o l’article.
  • Usar fórmules que englobin els dos sexes quan et dirigeixis a la ciutadania en general. Si es coneix el sexe buscar paraules que nomenin específicament les dones.
  • Evitar en la mesura del possible el recurs de la “@” o la “X” i fer ús de la resta de recursos lingüístics que tenim.
  • Modificar l’ordre de presentació habitual del terme masculí sobre el femení.  Utilitzar preferentment primer el femení.  
  • Refusar l’assimetria en el tracte d’homes i dones i les denominacions sexuades.
  • Donar preferència als pronoms sense marca de gènere i als verbs impersonals i ometre els determinants.  

Crea la teva guia de comunicació no sexista a mida

A Plataforma de Comunicació tenim molta cura a l’hora d’elaborar continguts per tal d’utilitzar una comunicació no sexista i inclusiva. Som una empresa compromesa amb el feminisme i ens esmercem en posar a l’abast de la nostra clientela totes les eines que serveixin per lluitar per la igualtat a les empreses. A més, col·laborem amb l’Associació de Dones Periodistes de Catalunya  en la redacció de guies de comunicació no sexista per a diferents empreses i institucions.

Si t’interessa implantar un Pla d’Igualtat o crear un manual de comunicació no sexista a la teva empresa, contacta amb nosaltres! A Plataforma de Comunicació et farem un projecte totalment adaptat a les teves necessitats.