Al llarg de les últimes dècades, la incorporació de la dona al món laboral ha avançat a un ritme vertiginós i actualment el seu paper dins les empreses ja representa la meitat de la població activa. Malauradament, encara es troba en una situació més vulnerable, amb sous més baixos i un difícil accés a les posicions de poder a les empreses.

El 8 de març reivindica la igualtat a la teva empresa

Tot i que en els últims anys ha augmentat la sensibilitat vers la igualtat de gènere i d’oportunitats, encara hi ha una desigualtat notable en la participació de les dones en posicions directives a les empreses. A la petita i mitjana empresa, que suposa el 95% del teixit empresarial del país, actualment només el 26% d’elles compten amb més d’un 40% de dones en els seus consells d’administració. Una dada que mostra la infrarepresentació femenina en els càrrecs de responsabilitat. A més, només el 2,8% dels CEO són dones.

Actualment són moltes les empreses que desenvolupen Plans d’Igualtat i promouen diferents iniciatives per fomentar la igualtat dins l’entorn laboral, però encara hi ha molta feina a fer. Malgrat que en els últims anys s’ha reduït la bretxa salarial, que des de 2010 acumula una caiguda de 4,5 punts, l’Institut Nacional d’Estadística (INE) apunta que les dones encara cobren un 22% menys que els homes. A més, cal tenir en compte que la taxa d’atur és més alta en el col·lectiu femení i que concentren més del 70% de les jornades parcials.

Plans d’Igualtat a les empreses 

Aquestes dades demostren que encara hi ha molt camí a recórrer. Per això és imprescindible continuar impulsant actuacions per combatre la bretxa salarial de gènere i per a que les dones estiguin presents en tots els àmbits de decisió: polític, social, cultural  i econòmic.

A més de les mesures que es prenen a escala política, cal que les empreses s’impliquin en fomentar la igualtat de gènere i fomentin la promoció de dones en càrrecs de responsabilitat. Però no només això, sino que també cal que promoguin petites accions en el dia a dia per a que les dones siguin reconegudes professionalment. És imprescindible lluitar contra la discriminació de gènere en els processos de selecció i contractació, la promoció professional, la conciliació familiar i laboral o la prevenció de l’assetjament sexual per raó de sexe.

Aposta per dur a terme iniciatives que promoguin la igualtat

Aprofita la celebració del Dia Internacional de la Dona per dur a terme accions enfocades a promoure la igualtat a l’entorn laboral o per presentar un marc d’activitats de sensibilització dins el Pla d’Igualtat que ja estigui implantat a la teva companyia. Tot i que la Igualtat s’ha de promoure dia a dia, el 8 de març és una data significativa per a que la teva empresa vagi més enllà en l’adopció de mesures específiques a favor de les dones per corregir situacions de clara desigualtat.

L’equip de Plataforma de Comunicació està molt implicat en la lluita per la igualtat i volem ajudar-te a reivindicar-ho aquest 8 de març. Per això t’oferim una sèrie d’accions i serveis per treballar per a que la igualtat de gènere i d’oportunitats estigui present els 365 dies de l’any.

Siguis una empresa gran o petita i tinguis un Pla d’Igualtat implantat o no hagis desenvolupat cap mesura d’aquest tipus, tenim una proposta per a tu! Fes que aquest 8 de març es reivindiqui la figura de la dona a la teva empresa d’una forma amable i amena per a sensibilitzar sobre la importància i la necessitat de promoure la igualtat d’oportunitats per a tothom. 

A Plataforma de Comunicació ens adaptem a les teves necessitats i creem projectes totalment personalitzats. Contacta amb nosaltres i et farem una proposta a mida.  

0 respostes

Deixa una resposta

Vols unir-te a la conversa?
No dubtis a contribuir!

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *