Comunicació Corporativa amb valors: construint relacions significatives

,

En un món saturat de missatges i continguts, la comunicació corporativa s’ha convertit en una eina vital per a les empreses que desitgen destacar-se en un mercat competitiu. Tanmateix, més enllà de simplement promocionar productes o serveis, les empreses estan descobrint el valor intrínsec de comunicar-se amb autenticitat i valors sòlids. La comunicació corporativa amb valors no només construeix una imatge positiva de la marca, sinó que també estableix connexions profundes i duradores amb les seves audiències. Com poden les empreses emprar aquesta estratègia per enfortir les seves relacions i contribuir al bé comú?

Transparència i autenticitat: la pedra angular

Al cor de la comunicació corporativa amb valors hi ha la transparència i l’autenticitat. Les empreses que es comprometen a comunicar-se de manera oberta i honesta estableixen una base sòlida de confiança amb els seus stakeholders. Això implica ser honest sobre els èxits i els desafiaments, així com admetre errors quan sigui necessari. L’autenticitat ressona amb les audiències perquè els permet connectar-se amb la humanitat darrere de la marca, creant un sentit d’empatia i complicitat.

Responsabilitat Social Corporativa: més enllà dels beneficis

La comunicació corporativa amb valors també implica una forta connexió amb la Responsabilitat Social Corporativa (RSC). Les empreses que assumeixen un compromís genuí amb la RSC no només ho fan per una imatge positiva, sinó perquè creuen en la seva capacitat per generar un impacte positiu en la societat i el medi ambient. Comunicar aquestes accions de manera efectiva no només informa els stakeholders sobre les iniciatives de l’empresa, sinó que també inspira altres a participar en el canvi social.

Escolta activa i empatia: la clau de la comprensió

La comunicació corporativa efectiva no es tracta només de parlar, sinó també d’escoltar. Les empreses que practiquen l’escolta activa demostren un profund respecte per les opinions i preocupacions dels seus stakeholders. Això implica no només rebre retroalimentació, sinó també actuar-hi de manera significativa. L’empatia juga un paper crucial aquí, ja que permet a les empreses comprendre les necessitats i experiències de les seves audiències, la qual cosa els permet adaptar la seva comunicació de manera més efectiva.

Integritat en la narrativa: consistència i coherència

La comunicació corporativa amb valors requereix una narrativa coherent i consistent en tots els punts de contacte amb els stakeholders. Des del lloc web de l’empresa fins a les seves xarxes socials, cada missatge ha de reflectir els valors fonamentals de la marca. Això implica no només comunicar el que l’empresa fa, sinó també per què ho fa. Una narrativa autèntica i coherent crea una identitat de marca sòlida i fiable, la qual cosa a la vegada enforteix la lleialtat dels clients i la percepció positiva de la marca.

Innovació i adaptació: abraçant el canvi

La comunicació corporativa amb valors no és estàtica; ha d’evolucionar juntament amb les necessitats i expectatives canviants de les audiències i la societat en general. Les empreses que abracen la innovació i l’adaptació en la seva comunicació estan millor posicionades per mantenir relacions significatives amb els seus stakeholders al llarg del temps. Això implica estar disposat a experimentar amb noves plataformes i enfocaments, així com a abordar temes difícils amb sinceritat i sensibilitat.

En resum, la comunicació corporativa amb valors no es tracta només de transmetre missatges, sinó de construir relacions significatives i duradores amb els stakeholders. En centrar-se en la transparència, la responsabilitat social corporativa, l’escolta activa, la integritat narrativa i la innovació, les empreses poden no només enfortir la seva posició en el mercat, sinó també contribuir positivament al benestar de la societat en el seu conjunt. En un món cada cop més interconnectat, la comunicació amb valors es converteix en un poderós vehicle per al canvi positiu i la construcció d’un futur més sostenible i equitatiu.

/by

Com combatre les fake news?

,

Les fake news, o notícies falses, lamentablement tan de moda, són un problema creixent que afecta la societat a moltes escales. Des de la desinformació fins a la manipulació deliberada, les fake news poden tenir conseqüències negatives per a la democràcia, la cohesió social i la presa de decisions informades.

Les fake news representen un desafiament seriós, però no insuperable. Si prenem mesures i fomentem una cultura de responsabilitat i pensament crític, podem reduir la propagació de desinformació i crear una societat més informada i connectada. Com a individus, comunitats i institucions, tenim el poder de fer front a les fake news i protegir la integritat de la informació.

Per això, és important començar a actuar i a definir estratègies per a combatre-les, com, per exemple:

1. Educar en alfabetització mediática

Una forma efectiva de combatre les fake news és a través de l’educació en alfabetització mediàtica. Això implica ensenyar a les persones a:

– Identificar fonts de confiança i distingides de fonts dubtoses.

– Comprendre com funciona el periodisme i les normes ètiques dels mitjans.

– Avaluar críticament la informació, verificant l’autenticitat de les fonts i el context de les notícies.

Els programes educatius i tallers per a escolars i adults poden ser eines efectives per a millorar l’alfabetització mediàtica i reduir la propagació de notícies falses.

2. Utilitzar eines de verificació de fets
Existeixen eines i llocs web especialitzats en la verificació de fets (fact-checking) que poden ser útils per a detectar i desmentir fake news. Alguns dels més coneguts inclouen Snopes, PolitiFact, i Factcheck.org. En fer servir aquestes eines, es pot validar la informació abans de compartir-la i contribuir a la difusió de dades verídiques.

3. Fomentar la transparència i el pensament crític

La transparència és clau per a reduir la propagació de fake news. Tant les institucions públiques com privades han de ser clares i obertes sobre els seus processos, decisions i dades. Això ajuda a construir confiança amb el públic.
A més, és fonamental fomentar el pensament crític entre els consumidors d’informació. Les persones han de preguntar-se “qui és la font?” i “quines són les motivacions darrere d’aquesta notícia?” abans d’acceptar i compartir contingut.

4. Promoure la responsabilitat en xarxes socials

Les xarxes socials són un terreny fèrtil per a la propagació de fake news a causa del seu ràpid abast i facilitat per a compartir contingut. Les plataformes com Facebook, X (Twitter) i Instagram estan implementant mesures per a combatre la desinformació, però els usuaris també tenen responsabilitat. Per a això, es pot:
– Revisar les fonts abans de compartir informació.

– Reportar contingut fals o enganyós a les plataformes.

– Seguir comptes de confiança i fonts acreditades.

5. Fer costat al periodisme de qualitat

El periodisme de qualitat és una barrera fonamental contra les fake news. Fer costat a mitjans de comunicació independents i responsables pot ajudar a reduir la propagació de desinformació. La subscripció a periòdics, la donació a mitjans sense fins de lucre i el consum de notícies de fonts de confiança són formes efectives de fer costat al periodisme ètic.

6. Crear un entorn de diàleg i col·laboració

Per a combatre les fake news, és important fomentar un entorn on el diàleg i la col·laboració siguin valorats. Això inclou:

– Promoure l’intercanvi d’idees i perspectives per a combatre la polarització.

– Col·laborar amb organitzacions, institucions educatives i governs per a crear campanyes de conscienciació.

– Fomentar la participació ciutadana i el compromís cívic per a construir una comunitat informada i resilient.

A Plataforma de Comunicació oferim formació en matèria de fake news, que inclou tant aprendre a detectar-les com conèixer les eines i recursos per a combatre-les. A més, assessorem i acompanyem als ajuntaments en l’elaboració d’un Pla d’Acció que defineixi una estratègia per a fer front a les fake news i estableixi un sistema de circulació de la informació de confiança.

/by

Explorant les bases de la Comunicació Corporativa: Personalització i Storytelling

,

En el món accelerat de la comunicació corporativa, dues pràctiques han emergit com a pilars essencials: la personalització i l’storytelling. Aquests conceptes són fonamentals per a qualsevol empresa que busqui connectar de manera significativa amb el seu públic.

Personalitzant la comunicació

La personalització no es limita a posar el nom del destinatari en un correu electrònic. Es tracta d’una estratègia complexa que utilitza dades i anàlisis per adaptar-se a les necessitats i preferències individuals dels clients. La personalització crea una interacció més significativa i duradora amb la marca.

Es fa ús de la personalització de múltiples maneres, des de la segmentació de la clientela fins a la creació de contingut específic per a grups demogràfics específics. Aquest enfocament permet crear experiències úniques per a cada client, augmentant la seva retenció i fidelitat.

L’art de l’storytelling corporatiu

L’storytelling és una pràctica antiga que continua sent rellevant en l’era digital. En lloc de simples anuncis, les empreses estan optant per compartir històries que ressonin amb el seu públic. Aquestes històries no només transmeten informació, sinó que també generen una connexió emocional amb la marca.

A través de l’storytelling, les empreses poden humanitzar la seva marca, destacar els seus valors i connectar amb el seu públic d’una manera autèntica. Des de les narracions dels seus inicis fins, l’storytelling permet construir relacions més fortes amb els consumidors.

Unir forces per a la Comunicació Corporativa del futur

La personalització i l’storytelling no només són tendències emergents, sinó també estratègies indispensables per a les empreses que busquen destacar-se en un mercat cada vegada més competitiu. En personalitzar les seves interaccions i compartir històries que ressonin amb el seu públic, es poden crear connexions més profundes i significatives amb els clients.

/by

Punts Lila: refugis de seguretat i solidaritat en la lluita contra la violència sexista

, ,

En la contínua batalla contra la violència masclista, sorgeixen iniciatives innovadores que busquen no només combatre aquesta xacra, sinó també brindar suport i protecció a les víctimes. Un d’aquests exemples són els Punts Lila, espais segurs i solidaris que han esdevingut refugis d’esperança en la lluita contra la violència de gènere.

Què són els Punts Lila?

Els Punts Lila són àrees designades en espais públics, com ara festivals, concerts, marxes o esdeveniments esportius, on s’hi poden acostar persones que busquen ajuda, assessorament o suport en cas d’experimentar o presenciar situacions de violència sexista. Aquests punts acostumen a estar identificats amb el color violeta, símbol de la lluita feminista i la lluita contra la violència de gènere.

Objectius i funcions

El principal objectiu dels Punts Liles és proporcionar un entorn segur i solidari on les persones es puguin sentir protegides i on rebin el suport necessari en cas d’haver patit situacions de violència sexista. Entre les funcions que exerceixen aquests punts s’inclouen:

• Assistència i Orientació: Personal capacitat està disponible per donar suport emocional, assessorament i orientació sobre com actuar davant de situacions de violència de gènere.

• Acompanyament: S’ofereix acompanyament a les víctimes per ajudar-les a sentir-se segures i protegides mentre busquen ajuda addicional o prenen decisions sobre com cal procedir.

• Prevenció i Sensibilització: Els Punts Lila també tenen un paper important en la prevenció i la sensibilització sobre la violència sexista, educant el públic sobre els signes d’abús i fomentant una cultura de respecte i equitat.

• Difusió de Recursos: Es proporciona informació sobre recursos disponibles, com ara línies d’ajuda, refugis d’emergència, serveis legals i programes de suport psicològic perquè les víctimes puguin accedir a l’ajuda que necessiten.

Impacte dels Punts Liles

Els Punts Lila han tingut un impacte significatiu en la lluita contra la violència masclista en proporcionar un espai segur i accessible on les víctimes poden cercar ajuda i suport. A més d’oferir assistència immediata, aquests punts també contribueixen a crear consciència sobre la violència de gènere i promoure una cultura de solidaritat i de suport mutu.

Importància en esdeveniments massius

Els Punts Lila són especialment rellevants en esdeveniments massius, on les multituds i l’anonimat poden augmentar el risc de violència masclista. En proporcionar una presència visible i activa en aquests espais, els Punts Lila ajuden a dissuadir la violència i ofereixen un recurs vital per a qui ho necessiti.

Es tracta d’una poderosa eina en la lluita contra la violència masclista, per donar seguretat, suport i solidaritat a les víctimes en moments de necessitat. Aquests espais no només proporcionen assistència pràctica, sinó que també envien un missatge clar que la violència de gènere no serà tolerada i que hi ha una xarxa de persones disposades a ajudar i donar suports als qui l’han patida. En un món on la violència masclista continua sent una realitat desafortunada, els Punts Lila són una esperança i un recordatori que junts i juntes podem treballar cap a un futur més segur i equitatiu per a tothom.

A Plataforma de Comunicació oferim serveis de Punts Liles, adaptats a cada necessitat. Per a més informació ens podeu escriure al mail puntlila@plataformadecomunicacio.com

/by

A voltes amb la importància de la Comunicació Interna a les organitzacions

,

La comunicació interna és un pilar fonamental en el funcionament eficient de qualsevol organització. Es refereix a l’intercanvi d’informació, idees i missatges entre els diferents membres d’una empresa o institució. Sovint, se’n subestima la importància, però una comunicació interna efectiva pot tenir un impacte significatiu en la productivitat, el clima laboral i la cohesió de l’equip.

Foment de la cohesió i el treball en equip

Una comunicació interna clara i transparent fomenta la cohesió entre els membres de l’equip i promou un sentit de pertinença a l’organització. Quan els empleats se senten informats i comprenen els objectius i els valors de l’empresa, estan més motivats per treballar junts cap a metes comunes. A més, una comunicació oberta facilita la col·laboració entre departaments i nivells jeràrquics, fet que contribueix a un ambient de treball més harmoniós i productiu.

Alineació d’objectius i estratègies

La comunicació interna és essencial per assegurar que tots els membres de l’organització estiguin alineats amb els objectius i les estratègies de l’empresa. Quan els líders comuniquen clarament la visió i la missió de l’organització, així com els plans per assolir aquests objectius, els empleats poden entendre com el seu treball contribueix a l’èxit general de l’empresa. Això no només augmenta la motivació i el compromís, sinó que també evita malentesos i conflictes causats per una manca de claredat.

Millora del clima laboral i la satisfacció de l’empleat

Una comunicació interna efectiva també contribueix a un clima laboral positiu i a la satisfacció dels empleats. Quan les persones que formen part de l’organització se senten escoltades i tenen l’oportunitat d’expressar les seves idees i preocupacions, s’enforteix el sentit de valoració i pertinença. Això pot crear més lleialtat cap a l’empresa i una disminució en la rotació de personal. Així mateix, una comunicació oberta i honesta sobre els canvis organitzacionals o els desafiaments futurs ajuda a reduir la incertesa i l’estrès entre els empleats.

Increment de l’eficiència i la productivitat

La comunicació interna efectiva també pot augmentar l’eficiència i la productivitat dins de l’organització. Quan les persones de l’empresa tenen accés a la informació i els recursos que necessiten per fer la seva feina de manera efectiva, poden prendre decisions informades i treballar de manera més eficient. A més, una comunicació clara i directa sobre els procediments i les expectatives de treball evita susceptibilitats i errors costosos.

La comunicació interna és un component essencial per a l’èxit de qualsevol organització. Facilita la cohesió de l’equip, alinea els empleats amb els objectius de l’empresa, millora el clima laboral i la satisfacció de l’empleat i augmenta l’eficiència i la productivitat. És fonamental que les empreses inverteixin en estratègies i eines de comunicació interna efectives per garantir-ne el creixement i la sostenibilitat a llarg termini.

Des de Plataforma de Comunicació podem donar-vos idees i dissenyar propostes a mida per a millorar la comunicació interna de la vostra organització, el clima i el bon ambient dels equips. Compta amb nosaltres.

/by

Millora la teva experiència d’usuari a les xarxes socials

,

Ara, tu també pots ser influencer, tinguis l’edat que tinguis

Rosa Vallejo, amb 79 anys, té més de 3 milions de seguidors a TikTok. Vallejo comparteix el compte @ConBuenHumor amb el seu net, Christian Morales. Ofereixen als seus seguidors contingut humorístic i, a més, també s’uneixen a tots els balls i tendències que circulen en aquesta xarxa social.

Formació d’habilitats comunicacionals sobre xarxes socials

En el marc de la nostra col·laboració amb l’Associació de Dones Periodistes de Catalunya (ADPC), hem realitzat una formació d’habilitats comunicacionals, sobre xarxes socials, a l’Espai Remolí d’Esplugues de Llobregat.

La sessió s’ha impartit com a una acció formativa al grup INFLUJOVES i dinamitzadors i dinamitzadores del Servei de Joventut d’Esplugues de Llobregat, per ajudar-los a millorar la seva experiència d’usuaris a les xarxes socials.

Tu també vols millorar la teva experiència d’usuari a les xarxes? A continuació, presentem els cinc elements clau que cal tenir en compte per aconseguir un bon posicionament a l’entorn virtual de les xarxes socials.

La comunicació és una arma molt poderosa que pot canviar el món, però aquest canvi també pot ser negatiu. Així mateix, els i les influencers tenen el deure i la missió de fer un bon ús de la comunicació des de la seva posició d’influenciabilitat cap a la resta d’usuaris.

5 elements clau per aconseguir èxit com a influenciador

  • Crear contingut que tingui potencial per fer-se viral

Cal conèixer quins són, com en diuen ara, els trends virals, a cada una de les xarxes socials. A la vegada, també és necessari ser creatiu i optar per la possibilitat de crear contingut viral únic i personal. En diversitat de casos, el contingut viral reflecteix experiències humanes amb les quals l’audiència empatitza i, com a influencer, aquest element et permet connectar directament amb el teu target.          

  • Reinventar-se i crear continguts innovadors

Tal com ho fan els músics, o fins i tot, alguns directors de cinema, un element que pot ajudar és la reinvenció i la creació de continguts innovadors. Els influencers també són creadors de contingut, i malgrat que sí que és essencial mantenir unes bases, un perfil, una programació i un target fidelitzat, reinventar-te pot provocar un creixement exponencial dels teus seguidors.

  • Cridar l’atenció fent un bon ús de la comunicació

Aconseguir destacar, però sense exagerar ni enganyar, és a dir, com ho anomenen els que van d’experts, sense clickbait. En aquest punt, ser creatiu també és important: crear contingut a través d’experiències anecdòtiques interessants i establir un vincle proper amb l’audiència.             

  • Prendre consciència de la responsabilitat social que recau en el teu rol i ser enginyós

En aquest punt, has d’establir un vincle potent amb la part de l’audiència que actua com a productora i consumidora, o també com es diu ara; prosumer. Per tant, usuaris que són actius, perquè republiquen els teus continguts i actuen com a influenciadors de la resta del teu target passiu.

  • Reforçar la teva marca personal i presentar-te amb contingut autèntic, identificatiu i personalitzat

És essencial crear un perfil que estigui definit de cara l’audiència i establir elements identificatius com a personatge públic. És a dir, presentar-te com a una marca i aprofitar les xarxes com a eina per a promocionar-te, sempre fent un ús correcte d’aquestes.

Per acabar, plantegem la següent pregunta: són els influencers persones informades i coneixedores de la línia editorial? Podem afirmar que malauradament no sempre i, com a usuaris, hem de ser-ne conscients i reconèixer la clara diferència entre “opinió” i “informació” en el moment d’interpretar les declaracions d’aquests personatges. I en cas que vulguis ser influencer o que ja ho siguis, procura promoure una ètica de difusió de continguts verídics, a més a més, de fer un ús respectuós i inclusiu del llenguatge.

/by

Les exposicions com a forma de comunicar

,

Les exposicions són una de les solucions visuals més atractives que tenim a l’abast a l’hora d’adreçar-nos a un públic nombrós de forma presencial. Més enllà del món de l’art, les exposicions són de molta utilitat per empreses, organitzacions o particulars a l’hora de mostrar una informació rellevant de forma clara i entenedora.

La intenció principal d’una exposició és tractar de despertar l’interès del públic, captar la seva atenció i plantejar una o diverses idees sobre les quals aprofundir-hi. La temàtica que pot abastar una exposició no té limitacions, tot és qüestió de saber-ho plantejar.

Una de les claus d’una exposició és que es pugui entendre per si mateixa. A través de les imatges i el text, la persona que contempla la mostra ha de poder guiar-se de forma autònoma sense la necessitat d’explicacions externes.

Projectes Plataforma de Comunicació

A la Plataforma de Comunicació tenim experiència en la creació d’exposicions. A través del projecte “La memòria de les dones” s’ha buscat recuperar la memòria de diversos municipis, com són Òdena i Alpicat, a partir del paper que van tenir les dones del territori. Per fer-ho, una de les eines principals per plasmar els continguts han estat les exposicions, tal i com s’observa a la imatge.

Exposició “La memòria de les dones d’Òdena”

Un altre dels projectes duts a terme per la Plataforma de Comunicació i treballats també mitjançant les exposicions és la Jornada de Portes Obertes del Canal Badalona. Aquesta jornada va comptar amb una mostra que explicava visualment el procés de transformació i millora del nou canal de la ciutat de Badalona. La combinació d’imatges del passat, del present i de la representació del futur propiciava l’interès del públic per entendre l’evolució que estava tenint aquest espai.

En aquest sentit, és important crear un recorregut que pugui incloure diversos plafons, de manera que la informació no es concentri en un sol punt sinó que vagi apareixent poc a poc i de forma amable per a la vista i els sentits. El públic ha de poder fluir amb l’exposició i deixar-se portar.

Exposició “Badalona abraça el mar”

El disseny

És per això que, a banda del contingut, és també molt important tenir especial cura del disseny. La informació ha d’estar ben estructurada i repartida en l’espai, sense abusar massa del text i destacant aquelles parts que no poden passar desapercebudes.

La correcta entesa entre el professional que tracta la informació i el dissenyador/a que s’encarregua de la creació visual ens pot donar la fórmula de l’èxit per crear una bona exposició.

Exposició “La memòria de les dones d’Alpicat”
/by

Com fer un bon Clipping de premsa?

,

Dins de l’enorme món del sector empresarial i comunicatiu ja no només serveix estar present, sinó que és necessari fer-se veure. La visibilitat és un concepte molt eteri i difícil de quantificar, però disposem d’algunes eines que ens ajuden a conèixer la repercussió de cadascuna de les accions, actes o esdeveniments que pugui arribar a organitzar una empresa o entitat. Una d’aquestes eines és el Clipping de premsa.

El Clipping de premsa, que prové de la paraula anglesa ‘clip’ i es tradueix com a retall, és precisament això, un conjunt de retalls o aparicions en premsa que recopilades ens permeten conèixer la difusió que ha tingut una marca o empresa en un moment determinat o al llarg d’un període més extens.

Elements clau

Per a l’elaboració d’un bon Clipping de premsa haurem de tenir en compte diferents aspectes: la temàtica, la periodicitat i l’àmbit de cobertura.

  • Temàtica: és important diferenciar entre el Clipping centrat en la nostra marca, en un competidor, en un patrocinador, un esdeveniment o bé en la reputació mediàtica.
  • Periodicitat: si es treballa sobre un esdeveniment o acció puntual o per contra si requereix d’un seguiment continuat en el temps (diari, setmanal, mensual).
  • Àmbit de cobertura: podem abastar un àmbit local o regional que sigui més delimitat o bé ampliar el focus a un àmbit nacional o fins i tot internacional.

Una vegada definida l’estructura interna que tindrà el nostre Clipping és moment d’iniciar la cerca, utilitzant paraules clau que centrin els resultats en la nostra temàtica. En aquest apartat és important filtrar correctament, generar alertes (com per exemple les de Google News) o addicionalment subscriure’s als mitjans de comunicació que puguin ser d’interès.

Amb freqüència els Clippings de premsa centren el focus en els mitjans digitals, però cal tenir en compte també les aparicions en mitjans tradicionals (premsa, revistes, televisió, ràdio) que habitualment també comparteixen els seus continguts via online.

És possible que ens trobem davant un torrent d’informació i notícies molt ampli. En aquest punt haurem de preguntar-nos quin tipus de continguts busca el nostre client o receptor del Clipping. Val tot? Haig de focalitzar en un determinat tipus de mitjans? Respondre a aquestes preguntes ens ajudarà a classificar i ordenar el recopilatori d’aparicions, donant prioritat a aquelles que més s’adeqüin a la petició del client.

Finalment, haurem de reunir tota aquesta informació en un únic document que tingui un format atractiu i visual. Prèviament a aquesta recopilació pot resultar interessant presentar un petit índex en el qual apareguin de forma ben ordenada els temes que es tractin.

A major difusió, major repercussió

Elaborar un bon Clipping de premsa pot resultar molt útil per a obtenir una visió àmplia i detallada de la difusió que té cadascuna de les nostres accions. Analitzant la informació extreta del Clipping se sabrà si la línia de treball a nivell de mitjans de comunicació és bona o pot millorar-se. A major difusió, major repercussió i més a prop estarem d’aconseguir connectar amb més públic potencial.

/by

Elabora una memòria anual de forma senzilla 

,

La memòria, a més de ser un document financer, també és un aparador per a l’empresa davant dels seus accionistes i clients. 
 
A moltes empreses, l’inici d’any comença amb la redacció de la memòria anual corporativa per presentar els resultats a principis del segon trimestre. Tot i que les memòries anuals se solen associar a les empreses cotitzades, cada cop hi ha més pimes que decideixen fer una memòria anual. El benefici per a les petites i mitjanes empreses és mostrar proximitat amb els seus clients i generar confiança als seus proveïdors i distribuïdors. 
 
A més de ser un aparador a clients i accionistes, la memòria anual és una bona ocasió per donar una visió clara de l’empresa. De fet, és un instrument de comunicació corporativa molt potent tant de cara a l’interior com a l’exterior. 
 
Què és una memòria anual d’empresa? 
 
Una memòria anual d’empresa és un document que solen presentar les grans empreses al mes d’abril. En ella es recullen totes les activitats que ha dut a terme una empresa al llarg de l’any anterior i es mostren els resultats econòmics obtinguts. 

Claus per a la redacció d’una memòria anual 

  • Estructura ben definida. Des del primer moment ha de quedar clar el contingut que es trobarà, com ara la visió i l’estratègia corporativa, les operacions de l’empresa, l’estructura de govern o els indicadors econòmics. 
  • Contingut objectiu. En aquest tipus de documents només cal que hi hagi informació i no hi ha espai per a l’opinió. 
  • Redacció clara i concisa, que sigui entenedora per a tot tipus de públics. Tot i que va dirigit a diferents actors, el vocabulari ha de ser senzill i comprensible. 
  • Aposta per un disseny atractiu. Tot i que l’important és el contingut, una memòria anual és una carta de presentació de l’empresa i, per tant, cal invertir en un disseny i una maquetació que siguin atractius i dinàmics que convidin a seguir llegint i que vagin en consonància amb la línia gràfica de la companyia. 
  • Involucra l’equip. A més d’aportar contingut i coneixement per elaborar la memòria, és recomanable incloure una carta del president o del director general escrita en primera persona on faci una avaluació en positiu però que també reflecteixi els obstacles als que ha hagut de fer front l’empresa durant aquest exercici econòmic. 
  • Fes èmfasi en fotografies i gràfics. La memòria acostuma a ser molt extensa perquè incorpora molta informació i dades. Perquè sigui més atractiva a nivell visual, aposta per incorporar fotografies corporatives de qualitat i gràfics que facilitin la comprensió dels balanços econòmics i la facin més interessant per al lector. 

T’ajudem a redactar una memòria anual atractiva

A Plataforma de Comunicació som experts en redacció de memòries anuals. El nostre equip de periodistes treballarà mà a mà amb els responsables de l’empresa per plasmar en aquest document totes les fites de la companyia i explicar de la manera més clara possible el balanç econòmic de l’exercici 2022. 

Si vols sorprendre amb la memòria anual contacta amb Plataforma de Comunicació i et farem una proposta a mida.

/by