T’ajudem a implementar els Plans LGTBI davant les noves obligacions legals
Les empreses de més de 50 treballadores han de complir amb l’obligació d’implantar un Pla LGTBI per garantir la igualtat i prevenir l’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere. Segons la Llei 4/2023 i el Reial Decret 1026/2024, aquesta mesura és una exigència legal i el seu incompliment pot comportar sancions econòmiques.
Davant aquest nou escenari, moltes empreses s’estan adaptant per evitar possibles multes, ja que la normativa estableix que aquests plans han de ser negociats i acordats amb la representació legal de les treballadores. Aquesta novetat ha generat un moviment accelerat en moltes organitzacions, que busquen complir amb la llei, però també integrar polítiques reals i efectives d’inclusió i diversitat dins dels seus equips.
Des de Plataforma de Comunicació oferim l’assessorament i l’acompanyament necessari per a la creació i implementació d’aquests plans, per garantir que les empreses compleixin amb la normativa i promoguin una cultura corporativa inclusiva. Us ajudem a integrar Plans LGTBI de manera efectiva, alineats amb els vostres valors i objectius. Un Pla LGTBI ben implementat reforça la reputació de les empreses, atrau i reté talent, i crea un ambient de treball més saludable. No ens limitem a complir amb la normativa. Treballem perquè aquests plans es tradueixin en accions reals i transformadores dins l’empresa.
