Tag Archive for: Plataforma de Comunicació

Els Punts Lila reforcen la prevenció i l’acompanyament aquest estiu

,

La incorporació del Punt Lila a les Festes de Gràcia amplia la xarxa de sensibilització i prevenció davant les violències masclistes i LGTBI-fòbiques

Aquest estiu, els Punts Lila han estat presents en nombroses festes, celebracions i esdeveniments arreu del territori, oferint espais de sensibilització, informació, assessorament i acompanyament per contribuir a construir entorns d’oci més segurs i inclusius.

Un dels principals protagonistes d’aquesta temporada ha estat Gràcia, amb la incorporació del Punt Lila a la seva Festa Major, una de les festes de barri més importants i multitudinàries de Barcelona. Durant set dies, el dispositiu ha ofert unes 50 hores d’atenció i sensibilització, amb un equip de nou professionals que ha combinat la presència al punt fix amb diversos equips itinerants. Aquesta organització ha permès reforçar la presència del servei a les zones de major afluència i als carrers de l’entorn de les festes.

El dispositiu ha desenvolupat una intensa tasca de sensibilització, assessorament i intervenció, amb al voltant de 2.000 accions realitzades durant les festes, incloent-hi les actuacions dels diferents Punts Lila de carrer i espais autogestionats. Aquesta activitat ha permès apropar els recursos a la ciutadania, resoldre dubtes i oferir suport i acompanyament davant possibles situacions de violència masclista o LGTBI-fòbica.

La incorporació de Gràcia se suma a l’activitat que els Punts Lila han desenvolupat durant els mesos de juny i juliol, amb una trentena de serveis, en diferents municipis i esdeveniments. Entre aquests, destaca el Corpus de Cornellà, que durant quatre dies va comptar amb quatre punts fixos i equips itinerants, reforçant especialment la cobertura durant la jornada de major afluència.

També s’ha reforçat la prevenció en grans esdeveniments com el Rock Fest de Santa Coloma de Gramenet, on el Punt Lila ha estat present durant els tres dies de festival amb un espai d’atenció i un equip itinerant, o les Festes del Mar de Castelldefels, on el servei ha tingut una molt bona acollida per part de la ciutadania.

En tots aquests espais, els equips dels Punts Lila han treballat des d’una perspectiva de prevenció, sensibilització i proximitat, oferint informació sobre els recursos municipals, resolent consultes i proporcionant acompanyament quan ha estat necessari.

L’experiència d’aquest estiu posa de manifest la importància de comptar amb espais de referència en els contextos d’oci i festius, on la prevenció de les violències sigui present de manera visible i accessible. Amb la incorporació de Gràcia i la continuïtat dels dispositius en municipis i esdeveniments diversos, els Punts Lila continuen consolidant-se com una eina de proximitat per avançar cap a unes festes més segures, inclusives i lliures de violències.

/by

Escoltar no és investigar. Però ja no podem comunicar sense escoltar

A veure, comencem pel principi: nosaltres som comunicadores, no investigadores. No fem estudis acadèmics ni pretenem substituir cap disciplina que requereix metodologia científica, revisió i validació formal.

Però tampoc som només altaveus.

Durant molt de temps, fer comunicació volia dir una cosa bastant simple: explicar bé allò que ja sabíem. Teníem dades, informes, rodes de premsa o intuïcions, i construíem un relat. I amb això en teníem prou.

Avui, no.

Avui tenim eines que ens permeten anar un pas més enllà. No per investigar en el sentit clàssic, sinó per entendre millor què està passant. I sobretot, per entendre com es viu allò que està passant.

Això és el que fem amb Listenmap.

El que la gent diu quan ningú li pregunta

El valor de l’escolta digital és molt simple d’explicar: no recull respostes, recull converses. No hi ha un qüestionari, no hi ha un marc tancat. Hi ha gent explicant la seva vida, la seva frustració, les seves expectatives.

I això canvia molt les coses.

Per exemple, sabíem —tothom ho sap— que la situació laboral dels joves és complicada. Ho diuen les estadístiques, ho diuen els informes, ho diu qualsevol tertúlia.

Però quan mires què passa a les xarxes, la fotografia es torna molt més nítida. I també més incòmoda.

En una setmana d’anàlisi (del 7 al 14 de maig), Listenmap ha processat més de 31.200 mencions orgàniques de joves de 16 a 29 anys a Catalunya. No és una enquesta: és el que la gent diu espontàniament a X, TikTok, Instagram, LinkedIn o als comentaris de premsa.

I el que hi trobem no és només precarietat. És indignació.

Del problema laboral a l’experiència emocional

Hi ha dades que, per si soles, expliquen molt bé el moment:

  • Entre el 40% i el 50% del contingut a plataformes com X o TikTok expressa frustració o ràbia.
  • Només un 4% de la conversa és clarament esperançadora.
  • Les mencions sobre salut mental vinculada a la recerca de feina han crescut un 12%.
  • I un fenomen clau: el “ghosting corporatiu” apareix en un 15% de les converses a LinkedIn — empreses que desapareixen després de diversos processos de selecció.

Això no és menor.

Perquè no estem parlant només de salaris baixos o d’atur. Estem parlant de com se sent la gent en el procés: ignorada, menystinguda, cansada abans fins i tot d’entrar al mercat laboral.

Una entrevista que no té resposta no és només una mala pràctica. És una experiència que genera frustració acumulada. I això, en comunicació, importa molt.

Quan les intuïcions es confirmen (i quan no)

Moltes vegades, des de la comunicació, treballem amb intuïcions. “Això segur que molesta”, “això preocupa”, “això connecta”.

El problema és que no sempre ho podem contrastar.

L’escolta activa no substitueix la investigació, però sí que ens permet validar —o desmentir— aquestes intuïcions amb una base real.

Un exemple clar: el tema de l’habitatge. Sabíem que era important, però l’anàlisi mostra que el 70% dels joves vincula directament la precarietat laboral amb la impossibilitat d’emancipar-se.

No són dos problemes separats. En la conversa digital, són el mateix problema.

Un altre: la famosa “titulitis”. El relat que apareix és molt més dur. Hi ha una percepció estesa d’“estafa del sistema formatiu”: sobrequalificació per a feines precàries i requisits absurds com demanar experiència a perfils júnior (present en el 60% de les queixes analitzades).

Això no és només informació. És context. I sense context, la comunicació falla.

Comunicar millor no és parlar més. És entendre millor

Aquí és on volem anar a parar.

Fer escolta activa no ens converteix en investigadores. Però ens fa millors comunicadores.

Perquè ens permet:

  • Detectar què està passant abans que arribi als informes.
  • Entendre el to emocional dels temes (no només el contingut).
  • Identificar friccions reals: generacionals, econòmiques, territorials.
  • I sobretot, evitar parlar des de fora del problema.

Quan una organització, una institució o una empresa comunica sense tenir en compte aquest ecosistema, el risc és clar: pot tenir raó en el fons, però fallar completament en la forma.

I avui, la forma també és fons.

Escoltar per actuar (també en comunicació)

No es tracta de fer grans estudis cada setmana. Ni de substituir altres eines.

Es tracta d’incorporar una capa més: la de l’escolta.

Perquè darrere de cada dada hi ha una experiència. I darrere de cada experiència, una oportunitat de comunicar millor.

Amb Listenmap no fem recerca acadèmica. Fem una cosa diferent: convertim el soroll digital en informació útil.

I en un moment com aquest, entendre què diu la gent —de veritat— ja no és opcional.

És part de la feina.

/by

Un nou curs, nous reptes i més força que mai

,

A Plataforma de Comunicació encarem aquest nou curs 2025 amb il·lusió i amb les eines necessàries per créixer. Els primers mesos de l’any han estat un temps d’adaptació, de posar fil a l’agulla i de consolidar canvis importants que ens permetran oferir serveis més complets i de més qualitat.

Hem ampliat les oficines per poder treballar millor i també per disposar d’un espai propi de producció audiovisual i de podcast, un recurs que sabem que serà clau en les estratègies comunicatives dels propers temps. La comunicació es transforma i nosaltres ens transformem amb ella, incorporant la tecnologia necessària perquè cada projecte tingui el format i el llenguatge que necessita.

Som un equip de més de vuit professionals —periodistes, sociòlogues, comunicadores, especialistes en audiovisual i en estratègia— que treballem colze a colze per afrontar els reptes que ens plantegen les entitats, les institucions i els clients. A Plataforma de Comunicació entenem la nostra feina com un servei integral: comuniquem, planifiquem i desenvolupem projectes socials, com ara plans d’igualtat o estratègies de prevenció d’addiccions socials. Alhora, acompanyem en l’àmbit de la comunicació política i electoral, amb l’objectiu d’aportar professionalitat i solidesa a processos que són determinants per al futur col·lectiu.

Aquest curs volem continuar sent l’empresa de confiança per a aquelles organitzacions que saben que comunicar és molt més que difondre: és planificar, és fer xarxa, és tenir una estratègia clara i és disposar de totes les eines per arribar a la ciutadania amb missatges sòlids i transformadors.

Arrenquem aquest 2025 preparats per tot: per acompanyar, per innovar i per créixer al costat de qui confia en nosaltres. El camí que tenim al davant és intens, però també apassionant. I a Plataforma de Comunicació hi arribem amb la seguretat que tenim allò més important: un equip implicat, un espai renovat i l’experiència de molts anys al servei de la comunicació amb sentit social.

/by

Més enllà de la comunicació: acompanyar per transformar

,

Al tercer sector, la comunicació no és només una eina per donar visibilitat, és també una estratègia per fer créixer projectes que transformen la societat. A Plataforma de Comunicació ho sabem bé: quan fem de gabinet de comunicació, el nostre paper no s’acaba en la redacció d’una nota de premsa o en la gestió de les xarxes socials. Acompanyem les entitats en la planificació, en l’organització d’actes, en la presentació de projectes i en la recerca de finançament.

Ens agrada ser l’empresa de confiança que ajuda a créixer les entitats amb què treballem, però també créixer nosaltres mateixes en aquells temes que ens omplen i ens comprometen. És per això que col·laborem amb entitats feministes, amb entitats que treballen en la prevenció de les addiccions socials, amb organitzacions vinculades a les persones amb discapacitat i amb col·lectius que defensen els drets i la dignitat de la gent gran. Cada àmbit ens interpel·la, ens fa aprendre i ens reafirma en la idea que la comunicació és també un servei públic.

A més, sabem que els canals canvien i que cal adaptar-se. Per això hem creat un espai propi per a la producció de podcasts, una eina que s’ha consolidat com una manera fresca, profunda i directa d’arribar a nous públics. Al costat d’això, continuem oferint producció audiovisual, estratègies de presència digital, acompanyament en reunions i processos interns, planificació estratègica i fins i tot suport administratiu quan és necessari.

Entenem la comunicació com un procés integral d’acompanyament. Perquè al tercer sector, comunicar és també fer xarxa, donar solidesa als projectes i amplificar la veu d’aquells col·lectius que treballen dia a dia per un món més just i igualitari.

/by

Com gestionar processos electorals amb garanties en organitzacions, institucions i col·legis

Els processos electorals dins d’una organització o col·legi professional són una peça clau per garantir la representativitat, la transparència i la democràcia interna. Tant si es tracta d’un sindicat, una associació, una institució pública o un col·legi oficial, seguir bones pràctiques pot marcar la diferència entre una votació ordenada i un procés ple d’ombres i tensions.

En aquest article t’expliquem com organitzar processos electorals amb èxit, quins elements no poden faltar i com aprofitar la tecnologia i el suport professional per assegurar-ne l’eficàcia.

Per què és important planificar bé els processos electorals?

Una bona planificació electoral és essencial per:

  • Evitar conflictes interns.
  • Garantir la participació dels membres.
  • Donar credibilitat als resultats.
  • Assegurar el compliment normatiu.

A més, els processos electorals ben gestionats reforcen la confiança en les estructures internes i legitimen els òrgans de govern.

procés electoral

Fases clau d’un procés electoral institucional

Convocatòria i normativa electoral

És fonamental que la convocatòria sigui clara i es basi en els estatuts de l’entitat. Ha d’incloure terminis, òrgans responsables i els requisits per a les candidatures.

Calendari electoral

Establir un calendari amb totes les fases: convocatòria, presentació de candidatures, publicació de cens, període de reclamacions, votacions i proclamació dels resultats.

FaseData límit
Publicació de la convocatòria5 de setembre
Presentació de candidatures12 de setembre
Tancament del cens electoral15 de setembre
Votació30 de setembre
Proclamació de resultats2 d’octubre

Com garantir la transparència dels processos electorals?

Per assegurar uns processos electorals nets i creïbles, cal:

  • Designar una junta electoral imparcial.
  • Garantir l’accés al cens.
  • Permetre la presentació de candidatures lliure.
  • Establir canals per presentar reclamacions.

Una junta electoral independent és la millor garantia de transparència en qualsevol procés electoral.

Vot electrònic: una opció segura i eficient

Implementar sistemes de vot electrònic homologats pot augmentar la participació, especialment en col·legis professionals amb membres repartits pel territori. A més, redueix costos i facilita el recompte.

Errors freqüents en processos electorals i com evitar-los

No validar el cens

Un cens obsolet pot generar impugnacions. Cal revisar-lo i obrir un període de reclamacions.

Poca comunicació

La manca d’informació provoca desconeixement i baixa participació. Cal fer difusió activa amb correus, web i xarxes socials.

Serveis de suport per a processos electorals complexos

Si el teu col·legi o entitat no disposa dels recursos interns, és recomanable externalitzar el procés a una consultora de comunicació especialitzada que garanteixi:

  • Coordinació del calendari i comunicació.
  • Gestió del cens i candidatures.
  • Suport legal i normatiu.
  • Plataforma segura de votació.

Conclusió: més enllà del vot, una eina de cohesió

Els processos electorals no només serveixen per escollir representants, sinó que són una oportunitat per fomentar la participació i reforçar la cultura democràtica dins de l’organització.

Sobre nosaltres

Som una consultora especialitzada en comunicació institucional i gestió de processos interns. Ajudem organitzacions, institucions i col·legis a implementar solucions professionals per fer créixer la participació i garantir processos impecables. Si vols saber com podem col·laborar, contacta’ns!

Descobreix com podem ajudar-te a organitzar processos electorals transparents i eficients

/by

T’ajudem a implementar els Plans LGTBI davant les noves obligacions legals

, ,

Les empreses de més de 50 treballadores han de complir amb l’obligació d’implantar un Pla LGTBI per garantir la igualtat i prevenir l’assetjament per raó d’orientació sexual o identitat de gènere. Segons la Llei 4/2023 i el Reial Decret 1026/2024, aquesta mesura és una exigència legal i el seu incompliment pot comportar sancions econòmiques.

Davant aquest nou escenari, moltes empreses s’estan adaptant per evitar possibles multes, ja que la normativa estableix que aquests plans han de ser negociats i acordats amb la representació legal de les treballadores. Aquesta novetat ha generat un moviment accelerat en moltes organitzacions, que busquen complir amb la llei, però també integrar polítiques reals i efectives d’inclusió i diversitat dins dels seus equips.

Des de Plataforma de Comunicació oferim l’assessorament i l’acompanyament necessari per a la creació i implementació d’aquests plans, per garantir que les empreses compleixin amb la normativa i promoguin una cultura corporativa inclusiva. Us ajudem a integrar Plans LGTBI de manera efectiva, alineats amb els vostres valors i objectius. Un Pla LGTBI ben implementat reforça la reputació de les empreses, atrau i reté talent, i crea un ambient de treball més saludable. No ens limitem a complir amb la normativa. Treballem perquè aquests plans es tradueixin en accions reals i transformadores dins l’empresa.

/by

Punts Lila: refugis de seguretat i solidaritat en la lluita contra la violència sexista

, ,

En la contínua batalla contra la violència masclista, sorgeixen iniciatives innovadores que busquen no només combatre aquesta xacra, sinó també brindar suport i protecció a les víctimes. Un d’aquests exemples són els Punts Lila, espais segurs i solidaris que han esdevingut refugis d’esperança en la lluita contra la violència de gènere.

Què són els Punts Lila?

Els Punts Lila són àrees designades en espais públics, com ara festivals, concerts, marxes o esdeveniments esportius, on s’hi poden acostar persones que busquen ajuda, assessorament o suport en cas d’experimentar o presenciar situacions de violència sexista. Aquests punts acostumen a estar identificats amb el color violeta, símbol de la lluita feminista i la lluita contra la violència de gènere.

Objectius i funcions

El principal objectiu dels Punts Liles és proporcionar un entorn segur i solidari on les persones es puguin sentir protegides i on rebin el suport necessari en cas d’haver patit situacions de violència sexista. Entre les funcions que exerceixen aquests punts s’inclouen:

• Assistència i Orientació: Personal capacitat està disponible per donar suport emocional, assessorament i orientació sobre com actuar davant de situacions de violència de gènere.

• Acompanyament: S’ofereix acompanyament a les víctimes per ajudar-les a sentir-se segures i protegides mentre busquen ajuda addicional o prenen decisions sobre com cal procedir.

• Prevenció i Sensibilització: Els Punts Lila també tenen un paper important en la prevenció i la sensibilització sobre la violència sexista, educant el públic sobre els signes d’abús i fomentant una cultura de respecte i equitat.

• Difusió de Recursos: Es proporciona informació sobre recursos disponibles, com ara línies d’ajuda, refugis d’emergència, serveis legals i programes de suport psicològic perquè les víctimes puguin accedir a l’ajuda que necessiten.

Impacte dels Punts Liles

Els Punts Lila han tingut un impacte significatiu en la lluita contra la violència masclista en proporcionar un espai segur i accessible on les víctimes poden cercar ajuda i suport. A més d’oferir assistència immediata, aquests punts també contribueixen a crear consciència sobre la violència de gènere i promoure una cultura de solidaritat i de suport mutu.

Importància en esdeveniments massius

Els Punts Lila són especialment rellevants en esdeveniments massius, on les multituds i l’anonimat poden augmentar el risc de violència masclista. En proporcionar una presència visible i activa en aquests espais, els Punts Lila ajuden a dissuadir la violència i ofereixen un recurs vital per a qui ho necessiti.

Es tracta d’una poderosa eina en la lluita contra la violència masclista, per donar seguretat, suport i solidaritat a les víctimes en moments de necessitat. Aquests espais no només proporcionen assistència pràctica, sinó que també envien un missatge clar que la violència de gènere no serà tolerada i que hi ha una xarxa de persones disposades a ajudar i donar suports als qui l’han patida. En un món on la violència masclista continua sent una realitat desafortunada, els Punts Lila són una esperança i un recordatori que junts i juntes podem treballar cap a un futur més segur i equitatiu per a tothom.

A Plataforma de Comunicació oferim serveis de Punts Liles, adaptats a cada necessitat. Per a més informació ens podeu escriure al mail puntlila@plataformadecomunicacio.com

/by

A voltes amb la importància de la Comunicació Interna a les organitzacions

,

La comunicació interna és un pilar fonamental en el funcionament eficient de qualsevol organització. Es refereix a l’intercanvi d’informació, idees i missatges entre els diferents membres d’una empresa o institució. Sovint, se’n subestima la importància, però una comunicació interna efectiva pot tenir un impacte significatiu en la productivitat, el clima laboral i la cohesió de l’equip.

Foment de la cohesió i el treball en equip

Una comunicació interna clara i transparent fomenta la cohesió entre els membres de l’equip i promou un sentit de pertinença a l’organització. Quan els empleats se senten informats i comprenen els objectius i els valors de l’empresa, estan més motivats per treballar junts cap a metes comunes. A més, una comunicació oberta facilita la col·laboració entre departaments i nivells jeràrquics, fet que contribueix a un ambient de treball més harmoniós i productiu.

Alineació d’objectius i estratègies

La comunicació interna és essencial per assegurar que tots els membres de l’organització estiguin alineats amb els objectius i les estratègies de l’empresa. Quan els líders comuniquen clarament la visió i la missió de l’organització, així com els plans per assolir aquests objectius, els empleats poden entendre com el seu treball contribueix a l’èxit general de l’empresa. Això no només augmenta la motivació i el compromís, sinó que també evita malentesos i conflictes causats per una manca de claredat.

Millora del clima laboral i la satisfacció de l’empleat

Una comunicació interna efectiva també contribueix a un clima laboral positiu i a la satisfacció dels empleats. Quan les persones que formen part de l’organització se senten escoltades i tenen l’oportunitat d’expressar les seves idees i preocupacions, s’enforteix el sentit de valoració i pertinença. Això pot crear més lleialtat cap a l’empresa i una disminució en la rotació de personal. Així mateix, una comunicació oberta i honesta sobre els canvis organitzacionals o els desafiaments futurs ajuda a reduir la incertesa i l’estrès entre els empleats.

Increment de l’eficiència i la productivitat

La comunicació interna efectiva també pot augmentar l’eficiència i la productivitat dins de l’organització. Quan les persones de l’empresa tenen accés a la informació i els recursos que necessiten per fer la seva feina de manera efectiva, poden prendre decisions informades i treballar de manera més eficient. A més, una comunicació clara i directa sobre els procediments i les expectatives de treball evita susceptibilitats i errors costosos.

La comunicació interna és un component essencial per a l’èxit de qualsevol organització. Facilita la cohesió de l’equip, alinea els empleats amb els objectius de l’empresa, millora el clima laboral i la satisfacció de l’empleat i augmenta l’eficiència i la productivitat. És fonamental que les empreses inverteixin en estratègies i eines de comunicació interna efectives per garantir-ne el creixement i la sostenibilitat a llarg termini.

Des de Plataforma de Comunicació podem donar-vos idees i dissenyar propostes a mida per a millorar la comunicació interna de la vostra organització, el clima i el bon ambient dels equips. Compta amb nosaltres.

/by

Millora la teva experiència d’usuari a les xarxes socials

,

Ara, tu també pots ser influencer, tinguis l’edat que tinguis

Rosa Vallejo, amb 79 anys, té més de 3 milions de seguidors a TikTok. Vallejo comparteix el compte @ConBuenHumor amb el seu net, Christian Morales. Ofereixen als seus seguidors contingut humorístic i, a més, també s’uneixen a tots els balls i tendències que circulen en aquesta xarxa social.

Formació d’habilitats comunicacionals sobre xarxes socials

En el marc de la nostra col·laboració amb l’Associació de Dones Periodistes de Catalunya (ADPC), hem realitzat una formació d’habilitats comunicacionals, sobre xarxes socials, a l’Espai Remolí d’Esplugues de Llobregat.

La sessió s’ha impartit com a una acció formativa al grup INFLUJOVES i dinamitzadors i dinamitzadores del Servei de Joventut d’Esplugues de Llobregat, per ajudar-los a millorar la seva experiència d’usuaris a les xarxes socials.

Tu també vols millorar la teva experiència d’usuari a les xarxes? A continuació, presentem els cinc elements clau que cal tenir en compte per aconseguir un bon posicionament a l’entorn virtual de les xarxes socials.

La comunicació és una arma molt poderosa que pot canviar el món, però aquest canvi també pot ser negatiu. Així mateix, els i les influencers tenen el deure i la missió de fer un bon ús de la comunicació des de la seva posició d’influenciabilitat cap a la resta d’usuaris.

5 elements clau per aconseguir èxit com a influenciador

  • Crear contingut que tingui potencial per fer-se viral

Cal conèixer quins són, com en diuen ara, els trends virals, a cada una de les xarxes socials. A la vegada, també és necessari ser creatiu i optar per la possibilitat de crear contingut viral únic i personal. En diversitat de casos, el contingut viral reflecteix experiències humanes amb les quals l’audiència empatitza i, com a influencer, aquest element et permet connectar directament amb el teu target.          

  • Reinventar-se i crear continguts innovadors

Tal com ho fan els músics, o fins i tot, alguns directors de cinema, un element que pot ajudar és la reinvenció i la creació de continguts innovadors. Els influencers també són creadors de contingut, i malgrat que sí que és essencial mantenir unes bases, un perfil, una programació i un target fidelitzat, reinventar-te pot provocar un creixement exponencial dels teus seguidors.

  • Cridar l’atenció fent un bon ús de la comunicació

Aconseguir destacar, però sense exagerar ni enganyar, és a dir, com ho anomenen els que van d’experts, sense clickbait. En aquest punt, ser creatiu també és important: crear contingut a través d’experiències anecdòtiques interessants i establir un vincle proper amb l’audiència.             

  • Prendre consciència de la responsabilitat social que recau en el teu rol i ser enginyós

En aquest punt, has d’establir un vincle potent amb la part de l’audiència que actua com a productora i consumidora, o també com es diu ara; prosumer. Per tant, usuaris que són actius, perquè republiquen els teus continguts i actuen com a influenciadors de la resta del teu target passiu.

  • Reforçar la teva marca personal i presentar-te amb contingut autèntic, identificatiu i personalitzat

És essencial crear un perfil que estigui definit de cara l’audiència i establir elements identificatius com a personatge públic. És a dir, presentar-te com a una marca i aprofitar les xarxes com a eina per a promocionar-te, sempre fent un ús correcte d’aquestes.

Per acabar, plantegem la següent pregunta: són els influencers persones informades i coneixedores de la línia editorial? Podem afirmar que malauradament no sempre i, com a usuaris, hem de ser-ne conscients i reconèixer la clara diferència entre “opinió” i “informació” en el moment d’interpretar les declaracions d’aquests personatges. I en cas que vulguis ser influencer o que ja ho siguis, procura promoure una ètica de difusió de continguts verídics, a més a més, de fer un ús respectuós i inclusiu del llenguatge.

/by